Android開發常見人事部面試題

2021-08-03 10:16:24 字數 1849 閱讀 7810

程式設計師,我們都是有夢想的人,有時候當我們不滿足現狀,想要進一步提公升自己的能力,拓展自己的視野時,跳槽可能是乙個我們終將面對的選擇。可是我們的工作是成天和電腦打交道,造成我們的人際交往,交流能力不是很強,在面試上我們往往要準備的很充分,才能獲得乙份心儀的好工作,接下來我給大家整理一下面試中常見的一些問題,包括人事面試和筆試題,今天就來說說人事面試:

1、請你自我介紹一下你自己?

2、你對加班的看法?

3、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

4、說說你最大的缺點?

5、你對薪資的要求?

回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。 

回答樣本二:我受過系統的軟體程式設計的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

實戰面試談薪水

在面試時和公司談薪資,有幾點是要注意的:
•不要在一面、二面、三面等等過程中主動打探薪水、福利等,一般這會給對方留下比較差的印象,認為你只在乎錢。 

•在確認公司準備聘用你之前不要談錢,因為只有公司決定聘用你的時候,才是合適的時機。 

•不要先開口談錢,如果公司決定聘用你,那他們肯定會在做出決定後和你談薪水。 

•確定誰是要和你談薪水的那個人,有時是 hr ,有時是副總、總監之類的,你無需詢問,也會有機會知道的。如果是 hr 來和你談薪水,她們多半是從技術線拿到了乙個範圍,然後會先壓低了來和你談,要做好心理準備,適當堅持乙個比 hr 提出的更高的薪水。如果是技術線上的領導直接和你談,我想你先要對面試的過程有個總結,了解這個人對你的印象,他是對你有強烈的興趣,還是覺得你差強人意。如果是後者,你堅持高於對方給出的薪水,很可能沒戲。無論哪種,你都要對這個職位表示出足夠的興趣來,同時也要表明你在意的不是薪水本身,而是薪水是否能與你的能力、你可以對公司帶來的價值相匹配。 

•被問及期望的薪水這類問題時,不要說具體的數字,如果一定要說,說乙個範圍。 

•不要透露你現在的薪水,因為公司往往會根據你現在的薪水來給你定價。 

•如果實在躲不過,一定要說現在的薪水,切忌撒圓不了的謊,虛報一大截子並不是明智的做法。 hr 們遠比你想象的有能力,她們很可能和你之前所在公司的 hr 或某些人認識,能在做背景調查時問到你的薪水。 

•如果對方拿你現在的薪水說事兒(碰巧你現在薪水較低),你應該表明你現在的薪水與能力嚴重錯位,是不合理的,體現不了你的價值 

不管你了解了多少談判技巧,擺平自己的心態很重要。有一部分程式設計師覺得談薪資談來談去怪不好意思怪傷感情的,其實不必,就跟你在商場買衣服一樣,爭取到合理的價位是人之常情,而且如果你不情不願地進到了公司,時候發現被壓低了工資,會產生非常消極的影響,不管對自己還是對公司,所以呢,你肯進入公司之前談個明白,是對雙方負責任的體現,因此你就不必擔心這個過程會有多大的不良影響。

6、在三到五年的時間內,你的職業規劃?

7、你還有什麼問題要問嗎?

8、談談你對跳槽的看法?

9、為什麼要離職?

10、你對於我們公司了解多少?

11、請說出你選擇這份工作的動機?

12、你最擅長的技術方向是什麼?

13、喜歡這份工作的哪一點?

14、你為什麼願意到我們公司來工作?

15、在完成某項工作時,你認為領導要求的方式不是最好的,自己還有更好的方法,你應該怎麼做?

16、如何安排自己的時間?會不會排斥加班?

17、何時可以到職?

18、想過創業嗎?

19、怎樣看待學歷和能力?

常見的人事面試問題就整理到這裡,這些都是面試中常問到的問題,只要看一遍就可以了,想想面試的時候該怎麼措辭才恰當,雖然我們不是很擅長交際,但是我們的學習能力是很強的,做程式設計的,那智商,你懂得!

Android開發常見人事面試題

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