經常主持對高階工程師和中基層tech leader的面試，一年下來總有百八十場，我給大家分享一下我對於高階工程師的定位吧，雖然我主要負責.net團隊，但是對於其他語言應該也是適用的。
二 工作經驗：高階工程師必須有過在專案中擔心核心模組開發或者整體架構設計的經驗，並且專案越高大上越好，比如你在網際網路企業搞過讀寫分離的實現，你在電商搞過秒殺演算法，你在電信行業做過網路層，我必定會高看一眼。如果你就僅僅只是乙個人全棧搞過幾個小**，啪啪啪一大堆成熟框架用得倍溜，那麼你只是乙個裝配工。我給這類求職者的綜評是中+封頂。
三 培養潛力：高階工程師必須有全域性思維，如果在你過往的工作歷程中，你對你兄弟團隊或者部門的工作情形一問三不知，甚至於乙個專案中，你只懂自己的模組，其他同事負責的模組你就只會call個api，那麼你就是乙個很難再進一步的人。對於企業來說，有你不多，無你不少，所以我給這類求職者的綜評是中+封頂。
四 溝通能力：高階工程師在技術團隊中是絕對的核心人中，小專案中你就是負責人，大專案中你也要負責帶新人，那麼良好的溝通能力必不可少，如果你僅僅是自己乙個人心裡亮堂，你對企業的價值就要大打折扣。這類求職者，我也有錄用過不少，因為程式設計師木訥可以說是一種共性，在這方面沒法太挑剔，但是我給他們的綜評是高-封頂。
面試總結 高階JAVA工程師
一 無筆試題 不知道是不是職位原因還是沒遇到，面試時，都不需要做筆試題，而是填張個人資訊 或者直接面試 二 三大框架方面問題 1 spring 事務的隔離性，並說說每個隔離性的區別 解答 spring事務詳解 2 spring事務的傳播行為，並說說每個傳播行為的區別 解答 spring事務詳解 3 ...
面試總結 Java高階工程師（一）
不知道是不是職位原因還是沒遇到，面試時，都不需要做筆試題，而是填張個人資訊 或者直接面試 1 spring 事務的隔離性，並說說每個隔離性的區別 解答 spring事務詳解 2 spring事務的傳播行為，並說說每個傳播行為的區別 解答 spring事務詳解 3 hibernate跟mybatis ...
面試總結 Java高階工程師（一）
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