乙個月前，又回來原來的崗位開始工作了。
雖然之前在這裡實習了大半年，但是現在的身份已經不同。不能再是那個只抱著學習的心態去做事情的實習生了。
乙個月來，還得慢慢去適應作為乙個正式員工。
近來有些困惑，剛好導師找我聊了一會，大部分困惑解開，但是還是需要自己去調節，去適應。希望自己接下來能夠多注意下面幾點：
結果導向：跟在學校不一樣，學校學習的時候更多的注重過程，因為那只是十分純粹的學習。而在公司內，作為公司的一員，需要為公司創造價值，所以結果更加重要。因此做一件事情，需要想明白自己的目的是什麼，預計效果是怎麼樣的，然後朝著這個目標去做，最後把結果同步出來，有頭有尾。
發揮自己的作用去為團隊創造價值：有意識地去化被動為主動，拿到乙個需求，多去思考這個需求的出發點，自己是否有好的點子去做到更優。技術角度也好，產品角度也好，多思考，然後去推動，把想法落地。埋頭做事的人，只能是平庸，如果能夠在做好需求的同時，去推動，或者發揮自己的影響力去促成一些對團隊有利的事情，才能更加體現自己的價值。
三思而後行：近來乙個月自己的做事效率十分低下，常常出現**寫完之後，發現方案不可行或者效能差，然後又改方案，改**，反反覆覆，耗費了大量時間。根本原因在於做需求之前，沒有認真地去了解、思考需求的意圖、技術方案等。以後拿到需求，應該先把需求搞懂，然後結合產品和技術兩方思維，提出存在的問題點，並一一確認，然後給出技術方案，再開始動手編碼。
時間管理：如果感覺到自己的時間不夠用，那麼需要每天回顧下當天的時間安排，都做了什麼事情。盡量將零碎的事情集中處理，比如每天早上花1個小時的時間把所有需要找的人，需要查的問題給解決了，把大塊的時間留給需要集中精神去處理的事情上。
另外，跟同事相處也十分重要，大家工作都很忙，當你有事情需要別人幫忙的時候，如果那人是比較熟悉、親近的同事，那麼就好辦多了，大部分人都非常樂意抽點時間出來。但是如果不熟的話，就說不准了。
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