1. 面試題
android 面試重難點
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技術面試基礎知識
2. 筆試題
牛客網技術面試的面試官問的知識，80% 會來自於你的簡歷，所以你至少提前除了準備自我介紹，還應該認真針對簡歷上的每個技術點，思考一下可能出現的面試題，並想一想如何去應對它。還有去面試前一定要花點時間了解下你面試的這家公司是做什麼的。
對於面試者來說，往往覺得面試就是回答對面試官的問題，但從面試官的角度來看，面試其實就是要做一件事情：「如何區分面試者」。簡單的說，就是把你和面試官面過的（或即將面試的）的人區分開來，並給你打上幾個籤標，簡單點可以是「不錯」、「合適」、「猶豫」、「肯定不行」。複雜點的，可能會把你的某些能力列出來，比如學習能力強、協作能力差，然後再和其他人放在一起綜合考慮。每個專案都有不同的特點，所以每次的側重能力考察也會不一樣。
所以，有時候你通過了一家公司的面試，也不需要太得意了，可能並不是你有多厲害，僅僅只是你正好是這個時間段裡價效比較高的那個。當然，如果你被淘汰了，也不需要妄自菲薄，也許只是因為在這個時間段有個比你更高價效比的人也來這家公司面試了。
如何準備與 hr 的面試
hr 通常會問你一些離職原因和職業規劃，對於離職原因的闡述，我想大家應該都很清楚了，不要否認老東家的價值，不要否認老東家的價值，可以結合現在面試公司來說出自己的展望。比如我之前面試美團的時候，我是這樣回答的，因為美團是乙個非常重視移動端業務的網際網路平台，而我之前公司由於公司戰略的變化，現在業務像提供服務轉型而弱化了移動端，作為乙個深愛著移動網際網路的人，我渴望加入美團這樣的團隊。
參考hr 常問的一些問題：
如何和 hr 談薪資
中國人都很喜歡打聽別人的收入，收入對於我們這個社會傳統來說並不算隱私，但是對本公司或者同行業的人我一般都會選擇隱瞞。hr 或者公司的制度都會明文規定不許在公司內打聽員工的工資和獎金，為什麼呢？大家心知肚明，別人比自己低了，別人難過；別人比咱高了，自己得難過吧。人都會認為自己的能力高於平均水平，對公司的貢獻肯定比身邊的某某多，但一但得知對方的工資比自己高，那就容易打破自己的心理平衡。
身體不平衡容易生病，心理不平衡容易出事。
所以薪資這個東西一直以來都是乙個敏感話題。在講這個之前，我想先提醒大家，選擇工作的時候一定不要只看薪資福利，而應該看重更加長遠的價值。
我的問題問完了，你有什麼要問的嗎？
可能這時對於你，「要問」還是「不要問」是個問題。如果要問，那麼要問什麼樣的問題呢？只要你不是太傻太天真，你的內心會堅信面試其實還沒結束，並不是什麼問題都合適問的，如獎金、加班費這些你特別關心的。
面試官的這個問題，是有意問的一種開放性問題，以此來了解你這個人的關注點；還是僅僅是因為面試確實無問題可問了，但又不想太直接結束面試，所以就順便問問？
這真的是個問題。
不過我們不一定非要去揣測面試官的用意，我們回到自身的需要。
如果你也沒什麼問題想問，那麼可以委婉的告訴面試官自己沒什麼問題要問。
如：「通過一些朋友和渠道，其實我對貴公司的一些文化和願景都還比較了解，所以我暫時也沒有什麼想問的，我也很希望能加入到這樣乙個環境中。」
如果要問，那問什麼呢？
在提出問題前，我們要先看一下現在這個面試官是處在公司的什麼位置。
離面試不到 24 小時，怎麼辦？
不少小夥伴，會越來越慌，越來越慌，不斷地去看一些其他的面試點，生怕哪乙個點沒有看到。最後呢，在面試的時候，發現自己全都忘光啦，而且在面試的時候，發現自己前面沒答好，極容易影響自己後面的發揮。
其實時間越近，反而我們不應該再去看一些新的面試知識，放平心態。
但確實還是需要準備一些東西。那到底準備啥？
如何準備演算法面試？
主要介紹演算法面試的一些問題 以及如何準備演算法面試 演算法面試不僅僅是正確的回答問題 對於面試中遇到的大多數問題，都能有乙個合理的思考路徑 正確 本身是乙個相對概念 例子我們需要對一組資料進行排序 解決 快速排序演算法 o nlogn 向面試官提問 這組資料有什麼樣的特徵？向面試官提問 對排序有什...
如何做好面試準備
如何做好面試準備?一 接到面試通知 時一定要問清楚應聘的公司名稱 職位 面試地點 包括乘車或開車的路線 時間等基本資訊，最好順便問一下公司的 通知人的姓名和面試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。這裡提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。二 上網查一下...
大齡前端如何準備面試？
今年毋庸置疑是找工作的寒冬，今年出來找工作的每乙個同學 都是值得尊敬的。在寒冬季找工作，雖然略難，但是反過來看也會逼迫我們成為更加優秀的自己。但是不管是旺季還是寒冬，有一些優秀的同學找工作還是挺順利的。所以說還是得提高我們自己的硬實力。今年前端很明顯乙個變化就是前端面試裡除了基礎知識 也新增了很多手...