招聘者的目的是：應聘者是有感恩的心態，還是有仇恨的心態。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態來貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：
1、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
2、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
3、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
4、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩，如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發揮我能力的舞台。」
HR告訴你，怎麼回答「為什麼從上家公司離職？
對於工作幾年的職場人士來說，在面試的時候經常會遇到此類問題，這也是面試過程中的常見問題之一。面試官一般通過這個問題了解求職者對工作的要求和態度以及入職後的穩定性，如果面試官覺得你離職的原因在現在面試的公司可能也會存在時 會不會因為同樣的原因而離開現在的公司 你在面試官心裡的評分可能就會降低。那麼除了...
扒一扒我上家公司的奇葩事
從上一家公司離職有將近乙個月的時間了，也拿到了一點點競業限制的補償，所以現在可以扒一扒上一家公司的奇葩事蹟了。由於鄙人所在的城市太小，公司名字還是被我無恥的膩掉了。奇葩一 年終獎到下一年10月份才發。丫的語文小學水平麼？明白年終獎是什麼意思麼？人力資源總監說 年終獎財務到10月份才能算出來。還 是上...
前端面試之如果面試官問為什麼在上家公司離職
面試時，經常會被問及為什麼從原公司離職，做面試官面試別人時基本上必會問及這個問題。倘若面試者回答前乙個公司多麼多麼不好，包括原來公司管理混亂，一般來說都不太恰當，因為會讓新單位感覺此人不懂得感恩 不懂從自身分析原因，有問題只會推卸責任。也曾有面試者說因為人際關係原因，那就更只能說明此人不善與人溝通，...