hr面試，這是乙個基本面試，一一般hr面過了之後會把我們的簡歷轉給相應部門，然後才進入相應的技術面試。
不同階段，hr面試時問的問題會有寫不一樣，我就根據我自己的經驗來談談。
我記得我剛畢業的時候，參加學校校招，投簡歷的時候，hr會問，你期待的地方在那裡，你的目標薪資是多少，因為是定向的，所以也就省去了問專業，工作經驗之類的問題。
參加社招的時候，hr打**問的第乙個問題是，你有還在找工作嗎，我們覺得你的簡歷不錯，你什麼時候有時間來面試呢，基本上都是一樣的。
再以後也參加過一些hr預約面試，基本上都離不開薪資這個問題，我就是很老實的那種，我說：xx，她說行的，然後我們約好了面試。
程式設計師面試的時候，在不同階段會有不同的過程，應屆生之類的出去面試，多半要筆試，這就是考基礎了，畢竟工齡比較大的程式設計師多半不會經歷這個過程，當然社招大部分也是，直接是hr預約面試，然後到了公司之後直接就是技術面，過了就過了，流程倒也挺簡單的。
但是對於那些剛出社會的程式設計師，因為很多方面都不是準備很足，也沒有什麼經驗，這個時候就很容易被網上那些所謂的經理、高階hr給拉進培訓機構了，雖說我們要對這個社會充滿信心，但是畢竟錢是個好東西，而且也不是十分傷天害理的事情，所以他們覺得能賺錢就行了，拉人頭就拉人頭吧。
我身邊有太多這樣的經驗教訓了，所以，程式設計師做好面試準備是十分有必要的，這個準備包括很多方面，其實說實話，社會魚龍混雜，並不僅僅是技術面這一關，也有很多程式設計師覺得只要自己刷了幾百道題，面試百分百過，若你真下功夫刷了很多題，我倒是覺得，你的筆試百分八十會過，但是難免會因為語言、穿著、表述、性格、邏輯等方面而讓自己白白丟失了乙個好機會。
網上有很多過來人有自己的看法和經驗，我們作為新人，踩在過來人的肩膀上是十分有利的，讓自己少走了很多彎路。
我自己在gitchat上也會分享自己的一些經驗教訓，同時給出自己的建議。
gitchat：程式設計師如何成為面霸
同時在知乎live也會分享程式設計師的成長體系。
[知乎live：程式設計師成長體系]
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