隨著時代的進步，曾經不懂計算機的人員被稱作新時代的「文盲」，因此現在這個時代已經被進化到智慧型時代，那麼拿什麼來智慧型呢？就需要更多的程式設計師，這樣才可以開發出更多智慧型為代表的軟體。中小企業需要對自己產品進行智慧型化，也就是對產品增加更加多的軟體特性，那麼就少不了招聘更多程式設計師來開發軟體。因而擺在中小企業主面前的問題，就是怎麼樣才能招聘到乙個合格的程式設計師？
我就以親身經歷來說一說怎麼樣招聘程式設計師的心路歷程。時間回拔到10年前，當時我來到乙個小企業，算得上的開發人員才僅僅三個人，與之前所在的企業擁有200號程式設計師的環境顯然不一樣，可見中小企業的資源擁有程度是很差的，往往是一人身兼數職，比如乙個人是畫原理圖、pcb布板、焊樣板、微控制器軟體開發，這麼多種工作集於一身，要求的人員顯然是多種技術的，並且多樣性的，並且是過硬的技術才可以，否則專注一樣的人員不會勝任這樣的工作。隨著公司的業務發展，對軟體開發提出了新的要求，要開發的軟體更加多樣性，出產品的速度更快了。因此，擺在我面前的任務就是擴大程式設計師，讓更多人來分擔工作。但是之前都是我乙個人搞好所有軟體設計、開發、測試、除錯，現在怎麼樣才能招聘到乙個合適的程式設計師來分擔我的工作呢？因為公司的資源比較有限，不允許我一下招幾個人進來比較，進行優勝劣汰。因此必須要找到乙個辦法招到乙個合適的人員。
立即上網上尋找招聘的方法，顯然有筆試、面試、機試三種方式。經過我比較之後，確認使用面試和機試這兩種方式。接著就讓hr把招聘職位相關說明發布出去，就等著應聘人員發簡歷過來了。第一天開啟郵箱，就發現滿滿的是簡歷，至少也有幾百，後面接著下來的幾天，一千多份簡歷。面對這麼多簡歷，需要在工作之外處理掉，先從簡歷的介紹上尋找相關的人員，千里挑一，怎麼樣挑選也是乙個技巧的問題。由於我司的開發工作全是windows平台，所以首先檢視是否有windows程式設計經驗，接著按經驗從高到低排列，再接著按薪水要求從高到低排序，最後按開發相關的語言排列，最後的最後再仔細檢視簡歷是否有錯別字，如果發現有錯別字的，一概不要。有人說為什麼這樣呢？因為程式設計師是乙個要求很細心，很講究細節的職業，如果對乙份簡歷都不上心，還有錯別字，那麼說明這個人細心程度肯定是不夠的，所以不能招聘。經過這樣選擇之後，就剩下10個人左右，然後再給hr打**進行面試了，面試過關之後，再進行電腦上編寫程式的測試，按題目進行編寫相關的程式，當然是電腦不能上網的，提供msdn這樣幫助文件。如果面試合格，機試編寫的程式可以執行起來，並輸出結果，就通過了。
至於面試和機試下次有機會再詳細寫寫。
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