近日上海「攜程託管親子園教師打孩子，向孩子餵食不明食物」的 訊息一經流出，引起軒然大波，網友紛紛表達氣憤和譴責。但譴責之餘，事情還是要解決。虐童事件要追究，更重要的是，企業員工的幼教問題如何得到妥善的處理，避免讓更多企業和機構在這件事上「福利變噩夢」。
事件背景和經過：
上海長寧區教育局8日回應，此事他們已經知曉，但該托幼所未在教育部門備案，不屬於正規的教育機構，而是攜程內部職工子女的託管點，工作由婦聯來指導，如果有師資培訓的需求，教育部門才會協助。
上海市長寧區教委黨辦主任鄧丹萍稱，攜程親子園是當地的乙個幼兒社群託管點，由當地婦女聯合會牽頭舉辦，「這個幼兒園屬於幼兒託管點，並不是教委這邊頒發許可證的」。
據悉，該親子園是攜程為了解決員工的子女在上幼兒園之前無人照顧問題，2023年，在上海市長寧區婦聯牽頭下，與上海婦聯主管的《現代家庭》雜誌社讀者服務部旗下為了孩子學苑，共同打造了親子園。
對涉事的相關人員，攜程方面堅決要求園方予以嚴肅處理，攜程在7日已報警。目前，攜程已與涉事人員解除合同。 目前，攜程已啟動相關程式，重新選擇親子園的管理單位。
此外，上海婦聯主管的《現代家庭》雜誌社讀者服務部也在官網發布致歉信，稱將深刻反省，彌補漏洞，堅決杜絕此類事件再度發生，並誠摯接受社會監督。上海市婦聯還稱，作為主管部門，將對《現代家庭》雜誌社嚴肅處理，對直屬事業單位加強管理，防止此類事件再次發生。
昨(11月8日)晚，《現代家庭》雜誌社讀者服務部公開致歉信：
「福利變噩夢」後不能因噎廢食
作為企業員工，工作節奏的日益加快，孩子教育問題也成為一大困擾。 據報道，為緩解二孩政策放開後的學前教育壓力，更好地解決家長們的後顧之憂，今年以來，多地出台措施鼓勵企事業單位自辦托幼機構。
今年3月，上海市總工會在一些有托育服務基礎的企事業單位開展「職工親子工作室」試點。截至目前，「職工親子工作室」的數量已達到68家。8月7日，上海市總工會發布了《上海「職工親子工作室」設定及管理辦法》，明確親子工作室是提供公益性託管服務的設施，功能主要是看護，並對場地、安全衛生、人員配備等提出了要求。
此次事件上，**的極大反響，除了在道德上的譴責，更多的是一種無奈的共鳴和痛點的戳中。「親子園」建設本身是一種「民心工程」，卻被混入其中的不良分子演變成家長心中揮之不去的噩夢。譴責之餘，涉事企業和機構的解決辦法，未來相應監管的加強才更重要，為了孩子不能因噎廢食！
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