簡歷是敲門磚，而投簡歷這項敲門技術好不好，直接決定了你有沒有面試機會。所以今天我們來討論一下關於如何投好簡歷這個問題。前程無憂在近期發布了《簡歷投遞習慣行為調查報告》（下稱《簡投調查報告》），從大資料上反映了個人對於投簡歷有著怎樣的喜好和習慣。
海投一直是被企業垢病的行為，但是仍然有人在海投，且不是少數。本次《簡投調查報告》的資料顯示，有半數人在投了1—10份簡歷後得到了面試機會；另外，值得注目的是，投遞簡歷的份數與獲得面試機會成反比，也就是說投得越多，面試機會反而越少。所以，今年你還會海投嗎？
下面我將教你如何在眾多簡歷中脫穎而出，如何得到面試機會！
我要投哪些**
普通**：中華英才
智聯招聘
前程無憂
大街網
高階**：獵聘網
拉鉤網
注：高階**指工作很久有一定能力後上的獵頭**。
我要何時投遞簡歷
另外，根據調查結果顯示，選擇在上午投簡歷的受訪者佔總人數的41%，也是佔比最大的人群；緊隨其後的是28%的受訪者選擇在晚上投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者佔22%；其餘會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別佔6%和3%。（見圖1）
圖1：一天中，個人投簡歷時間段分布圖
資料**51job
那什麼時候投簡歷會有面試機會呢？
hr檢視簡歷的時間 ： 每週一到周五上午9:30，下午2:00
hr通知面試的時間 ： 每週一到周五上午10:00，下午3:00
hr周二，週三**郵箱郵件的機率高達80%
所以在每週二，週三的上午9:00左右，下午2:00左右投遞你的簡歷，然後就可以期待你的面試**
我的簡歷為什麼石沉大海
有位網友把投簡歷獲得面試機會比喻成打遊戲，要過關闖將，歷經層層關卡才能最終拿到一次面試機會。
第一關：為什麼hr不看我的簡歷？
簡歷被瀏覽代表hr/企業方檢視了你的簡歷。簡歷石沉大海，連瀏覽也沒有，說明你的投遞方法發生了問題。可以這麼做：
1.增加投遞簡歷的渠道
比如企業**上的招聘視窗，再比如多個招聘**投遞。
2.改變投遞簡歷的時間
時間安排可能是不一樣的，嘗試不同時間去投遞能增加投遞成功率。
3.經常重新整理簡歷。
4.注意郵件的標題
關於郵件，我們需要注意：
（1）郵件標題可以求新，但要適度；
如，應聘xx崗位+五年產品運營經驗+姓名；
（2）郵箱名稱不能太怪和**；
（3）盡量不要用附件形式傳送簡歷 。
第二關：為什麼簡歷只是被瀏覽，卻沒有面試**？
原因只有一條：簡歷沒寫到位。想象一下，一位hr的郵箱中有幾百份簡歷，當他點開乙份簡歷，檢視想要看的內容，如果找不到與招聘崗位相合適的內容，hr就會迅速關閉此份簡歷。所以我們必須要檢查簡歷中是否有hr想要檢視的內容。
什麼是hr想要檢視的內容？答案就在招聘廣告上。當簡歷呈現的內容與招聘職位要求相匹配時，該份簡歷被hr挑中匯出或是**的可能性會很高。這裡其實出現了乙個名詞——崗位匹配度。崗位匹配度，就是指個體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責與員工個體特徵相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，後者則是關鍵。
對於個人而言，接下來的任務是如何讓簡歷與目標崗位相匹配？
1. 與求職崗位息息相關的技能、特長、經歷必須突出，其他可以不寫
簡歷不是所有工作內容的呈現。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務是在有限的篇幅內把與 應聘職位相關的優勢突顯出來，這樣的簡歷才是簡而有力的。
2. 學會數字表達，你的任何成績都可以用數字來丈量
這裡附送量化簡歷的七個小技巧，別再說你不會啦：
①列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計畫，你在其中的職責和貢獻，在達到或完成規定 的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻；
②你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的 作用以及你因此取得的業績和資歷；
③你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技 術類、業務類、行政管理類等）？
④你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明；
⑤你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程式或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級 的要求；
⑥你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；
⑦你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶群、降低了員 工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、削減了庫存、建立及改進了工作流程，並用具體數 字加以說明。
如果說在第一關和第二關的時候，個人可以主導改變的因素佔80%的話，那麼在第三關的時候，情況變得複雜化，因為簡歷投到這裡，再被拒絕的原因會有很多，有些原因hr是不會說的。比如：①直屬主管認為同時被匯出的簡歷中有更匹配的人選；②公司流程太長了，還在等待相關人員的確認中；③內部或是獵頭推薦過來更合適的人選；④這個崗位被取消了，不招了；⑤簡歷本身有硬傷，不比較不明顯；⑥也有可能不是你不夠優秀，能力達不到，只是公司方面的原因，招聘有變動：比如發覺因崗位需要長期在異地駐紮，不如直接找當地的候選人來得方便……
這時我們還可以做些什麼？
1. 如果對此公司很心儀，那麼可以再次修改簡歷。但這次的修改可能是需要深層次的分析與整 理：比如，你的簡歷是否體現出了你的職業發展脈絡，再比如簡歷上是否有hr或是企業比較在意的空白期？你的簡歷是否給hr一種不穩定的暗示等等，總之這類修改不是排版的問題，不是小修小補的問題，而是要回到最開始的地方，自問一下為什麼要跳槽，為什麼要投遞這家公司，你的簡歷上有沒有吸引這家公司的特質。
2. 修改簡歷後，可以再次投遞，但要拉開時間。2次以後仍沒戲，是時候放棄這家公司了。
3. 邊修改簡歷，邊尋找其他公司的其他職位。
4. 到了這步，沒通過的原因可能是個人的問題，也極有可能是公司層面發生了變化，而個人能改變逆轉的機率不如前面兩關來得高。總之這時心態要好，千萬不要灰心喪氣，再戰「江湖」的信心還是要有的。
投簡歷的注意事項：
一.網投的注意事項
1.及時根據心儀公司要求調整簡歷；
2.永遠讓自己的郵件在最前面；
3.切勿投同一家公司多個崗位，最多4個；
4.郵件不要**，抄送或者**；
二.招聘會注意事項
1.影印簡歷的紙要***；
2.簡歷要乾淨，平直；
3.遞簡歷時要禮貌，想遞名片一樣；
4.投簡歷要有記錄，防止上當受騙；
找工作（簡歷+面試）這個過程是一場博弈，你想佔主動，一定要站在對方（企業/hr）立場想問題，猜測對方喜歡什麼，然後投其所好，才能吸引對方的關注。所以投好簡歷的思考角度就變得多元化。這裡建議幾點：
1.別人都這樣投，可以跟隨，也可以反其道而行，但切忌盲從。
2.多渠道是個好方法，投簡歷也需要運用自己的優勢，朋友圈、社交圈的利用會有意外驚喜。
3.海投可以有，但一定要記得自己投過些什麼。
4.可以重複投，但要注意相隔時間。
5.搜尋職位不要只看第一頁，第二頁，多翻翻後面的。
6.寫好郵件標題很重要。
7.對自己顏值有自信的人，可以在簡歷上放張**，畢竟這是個看臉的世界。
8.多重新整理自己的簡歷，更容易讓hr看到你。
9.研究投遞方法只能解決部分問題，研究簡歷製作，懂得人脈交往，更有機會讓工作找上你。
這個世界，任何「主動投懷送抱」的行為總是會被嫌棄的，得不到才是最好的，投簡歷亦然。
網上投簡歷技巧
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網上投簡歷真煩
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設計文件寫些什麼才有用？
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