受到某前同事的鼓舞，更新了簡歷，投了幾個visa sponsor的公司。
沒幾天收到德國一家公司的反饋，然後約了第一面。
第一面是hr面試，介紹了一下公司背景，問了一下個人情況，還問了一下我會什麼語言，設計模式等等問題。
接下來是project challenge, 題目是用espresso寫用例，然後在circleci上跑，時間一星期。
因為這幾個工具都沒有用過，非常緊張，期間還請教了前開發同事，雖然circleci上並沒有編譯成成功，但是也算提交了。第二天，老外說看不到**，我打了包發過去，再過了一天，老外說過了，和我再約下一輪面試。
第二面就是技術面，非常緊張，沒想到碰到乙個中國人，說非常滿意我做的project, 覺得我是fast learner, 我說了下以前的經驗，說了下這次project用到的gradle, idling, intent，接下來他說了很久德國那邊好的地方，還問了process/thread的區別，get/post/delete/put，static/非static, 除了開頭說了會英文，全程中文，聊的非常開心。
接下來是最後一面，a trial day, 我的理解是聽聽公司介紹，聊聊天之類的，我在glassdoor上看到別人都是稍微看一下公司**，然後吃個飯就行了，就準備了一些聊天話題而已。而且hr的郵件說只有5個人，我也沒太放在心上，畢竟在國內都是qa head決定要不要誰。
沒想到那天面試，來了8個, 輪番問我問題，從技術到公司到部門到工作情況到交易量到興趣愛好，我的英語完全招架不住，猜了一些關鍵字，也算熬過來了。第二天，收到反饋，說整個team覺得我的溝通有點問題，最關鍵沒聽懂也不問，覺得不行，還說覺得我工作了那麼多年，工具用的那麼少（拜託，我是沒想要多說，我覺得你們不需要知道啊，我錯了），就這樣fail了。這個反饋還是head特地告訴我的，他說以前team interview都是隨便問兩三個問題，也沒想到問那麼多。hr的郵件只是就說還有更好的人選。
總結：1. 剛聽到說fail的時候非常鬱悶，因為覺得反饋fail的點很委屈，我想那些都是開發，我是qa，我不需要跟你們講太多，事實證明國外team的決定是非常重要的，千萬不能小看。因為我是要進去做第乙個qa的，他們非常重視。我從來沒想過我被一群開發弊了。這個機會沒了，實在很可惜。
2. 國外的很多新技術有些我都沒聽說過，但是老外最看中的是快速學習能力。我們這一行，不可避免要不斷學習新東西。
3. 學習英語，學習英語，學習英語。這次最大的感受就是，英語不行，技術會再多也白搭，學英語去！！！
4. 不懂就問，確定好問題再回答，有的老外是能夠理解中國人害羞的，有的老外覺得這種就是溝通不好，英語聽不懂他們不介意，他們介意的是自己瞎猜。
5. 好好準備，每一輪都很重要。
第一次投就能走到最後一面，這樣的經歷非常寶貴，讓我了解了國外面試的大致流程。雖然機會少，但是我還是會繼續加油的！
接觸了一下海外的華人，感覺真的都很好，口頭語就是華人幫華人，一反我以前聽說的華人不團結，很感動。
你只有一次機會
春節放假前，又有一名員工被解雇了。原因是其能力達不到法方客戶的要求。這名員工是我負責招聘的，能力沒問題，做的東西也基本讓我滿意，新東西學習起來很快。後期對其的培訓，測試我也參與了很多，對於其在法方的測試中沒有通過，我也感到很吃驚。這個問題，即使在我眼裡，也不算是什麼太大的問題 不過要是提醒3，4遍，...
你只有一次機會
春節放假前，又有一名員工被解雇了。原因是其能力達不到法方客戶的要求。這名員工是我負責招聘的，能力沒問題，做的東西也基本讓我滿意，新東西學習起來很快。後期對其的培訓，測試我也參與了很多，對於其在法方的測試中沒有通過，我也感到很吃驚。這個問題，即使在我眼裡，也不算是什麼太大的問題 不過要是提醒3，4遍，...
記一次無腦的UI調整工作
調了一上午的頁面發現思路錯了。首先說下需求 在乙個表單頁面將兩個塊級元素放在一行，網上搜了下解決方案，就是將兩個塊級元素都轉換成行級別，然後分別給個浮動。我當時想著自己重寫一下樣式結構，寫著寫著把html文件結構重寫了，第乙個頁面自測發現沒問題，後面寫了新增頁面，複製過去，樣式調整好，發現上傳出現了...