2018，農曆新年後，職業發展和人生發展有了一些明顯的變化。
寫幾點思考，記錄下，方便以後回頭再看。
1、內部跳槽
16年9月，加入我廠，截至2023年3月，已經18個月了。
當前部門做的事情，主要服務內部，挑戰不大，成長性有限。與此同時，工作總體特別輕鬆，工作日和週末都不加班，也不需要加班。如果加班，還可以調休。有事需要請假，領導基本都會批准。
比較適合有一定水平，但追求不高，穩定工作，開心生活的同志。
但是，從個人長期發展階段，不能滿足於此，因此，打算去乙個成長空間大，成長迅速的部門。
已經和部門領導提了，預計，2023年4月內部流程走完。
2、長期發展計畫
短期1-2年：2018~2019，在新部門，專心做技術工作，重點學習不太擅長的技術，分布式、併發程式設計、資料庫優化、降級限流等。
中期3-5年：2020~2022，可能還在京東，可能還在京東但是更換了部門，可能換了個公司。
可能去了某個b輪後的創業公司，也可能去了另外的大廠。
暫時，無法**，只提前努力學習實踐，無論去**，都得提前有個心理準備。
長期5年後：2022，可能去b輪後的創業公司，可能去了創業小公司任職技術經理/架構師，也可能和人合夥創業去了。
3、2023年的大事
在特殊的年齡階段和個人發展路線，雙重因素作用下，每一年都是全新的一年。
2023年，正在發生的大事：
（一）正在更換部門
（二）過年回家相親了，2023年相親的mm，回心轉意，繼續願意在一起，領證結婚。
結婚證已領，正在籌筆鉅款，然後辦酒席。
心累。（三）正在準備「**從業資格」考試，3月31日和4月1日。
誰也不知道未來會幹嘛。
（四）調整投資計畫和投資策略，缺錢啊。
（五）過去18個月，公司的業務和技術，有了總體的認識。
重新梳理下，未來24個月，重點深入研究技術。
業務看多了，太虛。技術看多了，眼高手低。
（六）整理資料。
好長時間沒有備份了、更換部門、結婚。
公司電腦和個人電腦，都需要重新整理，做好災備。
宿舍，也需要重新清理下。
4、職場生態
在大廠，高階管理者需要很好的履歷，初級管理者崗位非常稀少，也比較穩定，乙個羅蔔乙個坑。
廣大技術人員，性格、興趣、穩定性等多個條件下，更大可能堅持做技術，從初級做到資深。
搞技術的，有個很大的劣勢，不掌握資源。比如說，做管理的，有各種審批權，部門下屬的人，都是他的「資源」。官大一級壓死人啊。
銷售、管理層、搞業務的，對業績的要求比較高。市場競爭壓力大，有成績，才有出路。
而搞技術的，專注學習和實踐，就有穩定的銀飯碗。
職場裡，普通人居多，有份穩定的工作，混就是了。盼著公升職加薪的多，相應努力付出的少。
出來闖蕩越久，經歷越多，越能感受到「人性」的力量。
人性和自然規律，共同決定了人類社會的發展。
5、人為財死，永不停息
在生存壓力、追求美好生活、互相攀比等多重因素作用下，現代人繼續像古人一樣，為了金錢而忙碌一生。尤其是一線城市，數週的閒暇不太可能有。和自己的娃子，在一起生活，都是一種奢侈。
就目前的發展速度來看，如果結婚並且生娃，在北京這個城市，養不起娃。
我絕對不能接受，為了1個娃子或為了1套房，苦逼奮鬥20年甚至一生。那樣的生活，沒有意義。
更有可能，夫妻2人在大城市工作，較快地積累財富，可能做生意。
娃子，在老家放著，由老爸老媽照顧。
小雷fansunion
2023年3月10日
北京-豐台
職業發展的思考
每個人都希望職業上有成就，而不是碌碌無為的一生。然而，真正有成就的是少數，甚至對於職業生涯滿意的恐怕也是少數。綜合來說，職業的發展必須有三要素 1，技能不斷提公升 2，選對行業 3，跟對人。1.關於技能提公升，在之前的博文也總結過，要經過3個層次，也就是從實施方法，具體方法，到抽象方法的掌握，不斷挑...
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