前期為了解自身短板, 可以海投一些試試. 不建議長期海投簡歷, 對用人單位簡歷篩選和你自身都沒什麼好處. 投簡歷之前最起碼要關注以下幾點(薪資範圍, 公司位置, 職位要求, 是否為培訓機構冒充招聘).
現在前端招人分的挺細了, 下面是我印象中幾種職位.
每個公司的技術棧是不同的, 招人也會傾向於你簡歷的技術棧.
不管到**, 基礎都很重要, 恩, 隨機應變也很重要.
根據公司業務不同, 著重點不一樣, 公司能把你簡歷挑出來, 就說明有用人單位感興趣的部分.
問你用過什麼技術, 用過哪些外掛程式解決什麼問題之類的, 了解一下你的技術棧.
那些開發用的外掛程式和技術名詞最好回想, 整理一下, 不要面試的時候蒙了.
按照業務線來劃分部門, 每個部門配置(運營, 產品, ui, 前端, 服務端, 安卓, ios), 工作效率高, 前端 1-4 人或更多都有可能, 看業務量.
按照技術種類劃分部門, 交流成本較高.
恩, 還有可能前端只有 1 或 2 人.
技術人員配置主要還是看公司業務量的多寡, 和公司產品型別.
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Web前端面試總結 2017 05
宣告 以下皆是個人觀點,僅供參考之用.前期為了解自身短板,可以海投一些試試.不建議長期海投簡歷,對用人單位簡歷篩選和你自身都沒什麼好處.投簡歷之前最起碼要關注以下幾點 薪資範圍,公司位置,職位要求,是否為培訓機構冒充招聘 現在前端招人分的挺細了,下面是我印象中幾種職位.每個公司的技術棧是不同的,招人...
web前端面試總結
因為最近在找工作，所以避免不了的就是面試，關於面試的話，其實不僅僅只是知道做面試題這麼簡單，因為我們要從公司的角度考慮問題。其實初級的程式設計師是最好塑造的，我的建議是不管你的薪水有多低，一定要以學習新知識為己任，多去嘗試不同方法，去適應不同的環境，做人做事都應該有乙個全新的認識。因為畢竟是工作，所...
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