軟體測試 培訓

2021-08-19 04:51:01 字數 861 閱讀 5712

通過參加軟體測試的培訓,學習到了很多關於測試方面的知識,以下就針對本次培訓的情況來談談自己的一些收穫。

首先,軟體測試包括白盒測試與黑盒測試,對測試人員來說現在若還是只懂一些簡單的黑盒測試,對其未來的職業發展很不利,測試人員也需要學習一些程式設計的思想,了解到研發人員如何進行功能模組化的設計,這樣有針對性的增加一些測試用例,更好的提高測試的有效性,從而提高其工作效率。

其次,如何提高測試人員的成就感?第一:對測試人員發現的缺陷要有人員持續跟進與反饋,並在後續迭代版本中不在復現;第二:設定一些激勵措施,對表現好的員工增加績效,並作為後續晉公升的依據;第三:對系統發布的送檢測試版本,檢測出致命、嚴重缺陷,達不到驗收標準,具有駁回權,並對多次版本驗收存在問題的人員施行考核權。

再次,如何考核測試人員?這裡有以下幾種方式:1、交叉測試,所謂交叉測試就是a、b測試人員互動測試對方的用例,通過比較進行打分;2、測試缺陷率,增加對測試人員測試的有效缺陷率;3、編寫測試用例,審核測試人員編寫的測試用例、測試場景的覆蓋率及用例的修改和變更次數;4、外場及使用者反饋,對審核通過的版本發布後,外場試點或使用者對某些致命或嚴重問題的功能反饋情況。

最後,軟體測試未來的發展趨勢,隨著先進技術交替更新越來越快,對通訊行業來講,採用傳統的開發與測試流程週期過長,已經不能滿足市場的需求,現階段,敏捷開發與測試逐漸受到各大公司的關注,因此對測試人員的要求也越來越高,測試人員不再是只懂測試,還需要懂開發及自動化測試工具的開發與使用,需要學習的程式設計技術也很多,比如shell指令碼、lua、python等各種語言。

測試人員要參與到專案的需求評審、概要設計評審、詳細設計評審、驗收評審等各個環節,

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