被潑髒水是怎樣一種體驗？

一方面，從個人情感上來講，當然是很不舒服，很生氣的。但到了職場，確不能單單的用感性的因素來處理這樣的問題，還是要分析事件的原因，不要輕易選擇離職，也不要讓人有第二次機會因為同乙個原因而被穿小鞋，一般還是可以冷靜處理，還有比較重要的一點是，要分析這個受委屈是否是對公司有益處，如果像明朝時期鄭和代王子受過一樣的事，我覺過受一點委屈，也是可以的，因為至少沒有更多的有損公司品牌，我覺得也是一種委屈成全的方法。‍‍

另一方面、原則上是遇事不要太怕事，一般還是有正確的方式和良好的化解方法，如果團隊實在是不怎麼樣，不明事理的人太多，自己有又新的機會的話，那麼也可以考慮到新的團隊再繼續努力咯。這個是不理想的選擇，但有時候不得不這樣選擇的。尤其做為領導者，不能去逃避問題和矛盾，要有策略的化解問題。最後、自己有意識的養成可靠的習慣，這樣不僅是職業的需求，也是平時做人做事的乙個良好的信譽，也給別人穿小鞋的同事乙個正面的示範，長久也會給領導一些好的印象，對穿小鞋的同事自然會有一些判斷。

我現在想到的是這一些，因篇幅有限，祝好運，希望大家來補充和指正。