軟體之職位劃分
軟體之職位劃分
隨著軟體的複雜度越高,軟體業中的職位進一步細分.有利於合作,以更好地解決問題,提高效率.
因此 軟體中職位越來越多.在本國內的軟體業關於軟體之職位的化分和命名都非常地混亂!
這對從事軟體業的人員來說是個不好的訊息,因為對其的職業發展沒有什麼好處,不知道將來向上往哪個職位奮鬥!
對軟體公司來說要配置什麼樣的職位才合理和齊全.對工作的劃分和責任都不是很明確!
目前本國軟體職位名稱如下:
1 程式設計師
2 初級程式設計師
3 高階程式設計師
4 軟體工程師
5 專案經理
6 系統分析師
7 系統設計師
8 軟體開發工程師
9 軟體qa
10 軟體配置師
11 軟體測試師
以上很多同乙個職位不同的叫法!! 本人名正則言順 自己重視自己,才能贏得他人的尊重.
另外很多職位名稱起的工程的味,沒有文雅之味!! 有些人天天稱到程式設計就是藝術噢!!
所以軟體職位重新命名和劃分
主力開發職位:
1 軟體需求師??
? 每個專案或者是產品,都需要一些懂開發和交際的人把需求做的更明確,更完善.一般是由外向型男性和女性軟體師組成.
2 軟體架構師
? 架構師主要根據需求的結果考慮系統的構造,環境,效能,穩定,擴充套件性,維護性,友好性.並使用rose 畫出uml圖.
3 軟體設計師
? 設計師主要是把構造師的uml的具體設計出來,
4 軟體書寫師
?? 書寫師把設計師的設計出來的東西實現化,並負責除錯通過.其必須對演算法資料,結構,邏輯思維.語言的精通,工具的熟悉是必要條件的.
5 軟體測試師
? 測試師把做出的半成品進行檢測,是否達到了產品的要求!這個可不是一般人可以勝能的.現在有的公司一般招女性來做,說是女性更有耐心的.
? 其實出了耐心外,還是要做過各種的軟體書寫工作才能勝能的.
主力管理職位:
1 軟體進度師
? 進度師根據軟體工程學,合理的高效配置人手,把握進度在計畫中完成.project2000是其的日常工具.
? 他好比是建築現場的施工員
2 軟體管理師
? 此乃師重量級職位,主要管理整個軟體企業內部涉及到軟體開發的系列管理.部門的劃分,小組成員組成,團隊成員的組成,人事制度,行政制度,薪水制度,培訓等.
? 因為軟體企業屬於知識密集性企業,軟體產品又不同工業的產品.人的因數對產品的影響最大.人件,人月神話,企業管理,以及各種開發模式都是其主要思考的問題.
鋪助開發職位:
?1軟體友好師
?? 友好師不必說了 但是其還是要和 2和3 的職位分開的.如何搭配,音效.元件的擺放等學問
?2軟體美工師
? 美工師主要製作出各種和動畫
?3軟體音效師
? 音效師主要製作出各種**.雖然目前在企業級和通用級軟體中被忽視了,但在遊戲中可重要了哦!
?4軟體優化師
?? 優化師對產品的效能進一步的優化.
鋪助管理職位:
?1軟體配置師
? 該是新職位,本人不太了解.
?2軟體銷售師
? 做銷售的人員不懂軟體是不行的
?3軟體文件師
? 這個職位一般由高中女生充當,五筆輸入法,word熟練.負責整個公司的軟體各種文件書寫和管理.
原創 測試用例設計之「等價劃分」法
原創 測試用例設計之 等價劃分 法 1 等價類劃分法簡介 等價類劃分是一種典型的黑盒測試方法，用這一方法設計測試用例完全不考慮程式的內部結構，而是根據對程式的要求和說明，即需求規格說明書 rs 將說明中對輸入的要求和輸出的要求區別開來並加以分解。等價類劃分的辦法是把程式的輸入域劃分成若干部分，然後從...
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軟體測試職位的要求
測試工程師 1 編寫測試方案 測試用例 2 執行測試用例提交bug並進行bug跟蹤和回歸測試，直到bug解決 3 參與編寫測試報告及其他文件。4 熟悉linux作業系統 5 熟悉一種以上軟體測試工具 6 熟悉oracle mysql至少一種資料庫系統 7 具備軟體工程和測試方面的理論知識和實戰經驗 ...