跳槽 誰的罪過?
在《三國演義》中，有很多謀士武將由於種種原因跳槽後輔佐新君大獲成功的故事。比如，第三十回的官渡之戰中，袁紹帳下謀士許攸向袁紹獻計，趁與曹操相持官渡的時機，分一支軍馬掩襲曹軍身後的大本營許昌，然後首尾夾擊曹操。袁紹不但不以為然，還偏聽旁人之言，將許攸逐出中軍大帳。在人勸說之下，許攸連夜投奔曹操，並授計教曹操劫燒了袁紹百萬大軍屯於烏巢的糧草，導致袁紹大敗，也成就了官渡之戰這個歷史上以弱勝強，以少勝多的經典戰役。
極度推崇忠義的封建社會背景下，獻出良策卻被袁紹呵退的許攸只得仰天長嘆，而後要拔劍自刎。古人忠君重義的職業操守的確讓後人讚嘆，不過而今的職場中人可沒有幾個是這般「愚忠」的。俗語說「良禽擇木而棲，良臣擇主而侍」，這句古訓已經被現代職場中人演繹的淋漓盡致，當然這話現在得改一改，「良臣擇高薪而事」、「良臣擇『機』而事」、「良臣擇氛圍而事」……。市場賦予了職業人更多的選擇權力，幾相比較之後，職業人也就有了各種各樣的跳槽理由。眼下又到了年底這個蠢蠢欲動的時候，一邊是雇主嚴陣以待，一邊是員工心猿意馬，等著這績效考核啊、年終獎金啊、職位公升遷啊等一系列事情有了結果，這跳槽的問題肯定又是職場中最熱鬧的話題了。
不過說到底，這跳槽也不是什麼好事，對跳槽者來說，跳得多了很容易被扣上個「n姓家奴」的帽子，讓雇主認為你腦後有反骨；對企業公司來說，人員流動過大，造成成本增加，工作不能保持穩定的開展。所以，無論是員工和雇主都應該停下來，看一看，想一想，員工究竟跳槽是為了什麼？近期中國人網(www.chinahrd.net)展開了一系列關於跳槽問題的調查，其中主題為：「你上一次跳槽，最主要的原因是什麼？」的調查，引起了眾多職業人極大的參與興趣。結果「在原來的單位沒有發展空間」是參與調查者上一次跳槽的最集中的原因，這一結果也和許多機構分析的員工跳槽原因結論是一致的。
4成職場中人因為沒有發展空間而跳槽，而更多人因為沒有發展空間正在準備跳槽。
肖永忠，31歲，深圳某it企業網路工程師
肖工笑著說他是個it民工，原因是他已經倦怠了一年到頭全國各地奔波的工作，越來越覺得工作對他來說已經沒有什麼的挑戰性了。四年前，進入公司的時候，他應聘的是技術總監的職位，而公司老闆則希望他先從網路工程師的位置做起，想想也對，應該從底層一步一步做起，於是肖工接受了網路工程師的工作，並且一做就是四年。儘管這期間，由於前任技術總監的跳槽，他曾**過一段時間技術總監的職位，並且做的不錯，可最終這個位置還是被「空降兵」給占領了。老闆告訴肖工加薪都沒問題，但如果公升他做技術總監就沒人能接他的班了，畢竟乙個技術出眾，對市場又很熟悉的人才是可遇而不可求的。儘管深得老闆讚許，但肖工覺得這樣做下去若沒有什麼新的突破，他最終還是會被淘汰掉的。所以肖工「覺悟」了，他說有合適的機會一定馬上離開這裡。
專家點評：「任人惟親」和「家花不如野花香」的心理障礙是很多企業雇主的通病，這給企業原崗人才造成不被重視不受信任的「冷遇」感，也必然會挫傷大多數人才的積極性和創造性。而職業發展空間不是由員工個人能創造的，企業文化氛圍、用人制度以及領導層選用人才的觀念，很大程度上決定員工是否能擁有足夠的「職業發展空間」和「能力發揮空間」。因此企業雇主們必須加強自身的管理能力，重視和尊重員工在這個層次上的需求，並幫助他們努力實現自身的職業發展規劃，從而調動起他們對企業忠誠敬業的態度。
員工跳槽大部分是被迫的？
專家點評：被動跳槽，打破了員工的職業規劃，使他們間斷了既定的努力方向，分散了注意力，更消耗了無謂的精力。這對渴望有事業成就的職業人來說，他們要承受非常大的損失！另一方面，這也說明，目前我們的公司企業缺乏足夠的凝聚力和感召力，企業需要在工作中體現真誠的人文關懷精神，當員工有事相求時竭力相助，當員工處於困難時出手相幫，當員工取得成績時道一聲祝賀，缺少自信時及時給予鼓勵，從而使員工產生一種被人關心的滿足感和愉悅感，增強集體意識，煥發出工作熱情和創造精神。
18%的人因「溫飽」問題而離開原單位
「公司總經理的吝嗇與摳門是讓人最不能忍受的。還有沒日沒夜無任何補助的加班，不簽勞動合同以及無任何社會保險，在這種環境下再有耐性的人都受不了。雖然總公司企業文化很好，我與原公司員工人際關係很不錯，我還是放棄了以前的工作。」一位參與調查的網友如此評說上次跳槽的原因。
專家點評：從階段性收入總量來看，跳槽並不一定能增加收入。一般而言，經常跳槽的人，每到乙個新公司都要經過乙個適應期，這個時期他們的事業不會突飛猛進，也不會有很高的薪水，而且跳槽意味著要經歷或長或短的零薪酬時期。從單月收入看，薪水可能因為跳槽而提高了；就階段性收入總量看，頻繁跳槽者的損失要比低流動性的大。因此，跳槽之前應慎重考慮，切不可企圖靠頻繁跳槽來增薪。
跳槽需要慎重
天津社科院現代企業研究所研究員劉立均認為，試圖跳槽的職場中人一定要慎重考慮。首先要考慮在這個時候跳槽是否恰當；其次要徹底分析你自己，對自己的性格、個人能力、專業技能等各方面全面考慮清楚；第三，要對行業或職業進行規劃，要看清大趨勢，不要短視；第四，設計目標，給自己立乙個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。
結束語：
跳槽，不是機械地以有益無益來做判斷。很多時候，感情因素很重要，因為他代表著你的心。職業生涯的人性化就在於此。
誰成了誰的過客，誰成了誰的永遠！
今天凌晨做了乙個夢，一夢醒來回味，發覺心有一種痠痛，淚在眼眶中。夢是這樣的 我好像是快要結婚了，班長明濤 也許他對我已經沒有了記憶 帶著他媳婦王愛英還有一幫連邦的同學來看我，還有乙個我已經沒有了映像的同學硬要向我塞錢 呵呵，所說夢中見到錢可不是什麼好事 我說不要不要，你結婚我又沒去過，大家聚聚就行了...
誰是誰的誰
目前，我們的工作面臨了很多的困難，從中不僅感嘆世道炎涼。不可不說，這個世界上忘恩負義之徒太多了，只要你侵犯了他們一點的利益，他們就會不顧往日的恩義，刀兵相向，不客氣地說，這個世界90 以上的人都屬於這個型別，淒涼否？應該是的，這個世界是如此的黑，我們是不是就害怕呢？是不是就不要踏入到社會呢？那你也太...
跳槽的迷思
這幾天北京的天氣比較寒冷，人也懶惰點了。一直想就跳槽的話題寫點東西，元旦幾個朋友聚會這個話題又一直觸動了我的神經。我的朋友有兩類一模擬較活躍的，基本遇到好的就跳 一部分像我一樣喜歡在乙個地方 賴著 乙個人跳槽會有很多原因，金錢 滿足感 工作環境 不一而足。年輕的時候跳槽，多數是把金錢考量放在第一標準...