貼一篇我去年寫的文章。每每和朋友談到獵頭這塊業務，還是能夠得益於去年做的調研，感覺調研報告至今還都是有價值的。技術獵頭，csdn剛好擁有這個市場空缺所需要的資源優勢，如何挖掘其價值，實現商業化，值得不斷的思考和論證。
it獵頭瞄準it高管 高階技術人才引進仍是難題
7、8月酷暑，我們花了乙個月的時間對it獵頭市場進行了初步調查。雖然說獵頭已不再是乙個陌生的詞彙，但是獵頭行業裡幾乎每家獵頭公司都會涉及的it獵頭，其含義似乎有些含糊。在這裡，我們可以從目標人群的角度分兩個層面來理解，一是獵it行業的高管，一是獵高階技術人員。
通過我們的調研，我們了解到，it行業中，人才需求量最大，所以it獵頭被認為是獵頭的朝陽行業，而且各家獵頭公司也都特設有it獵頭部門。本土獵頭和合資獵頭都將目標描述了這塊市場，但從細分領域來看，高階it管理人才相對於高階技術人才，則更受到獵頭的青睞。
以一家it獵頭公司為例，從2023年開始做獵頭，定位於it行業，其業務涵蓋系統整合、網際網路、電信、移動增值、it服務、軟體外包等領域，服務層次主要是年薪20萬以上的中高階技術和管理人員。但經過幾年發展後，公司的主要業務已經逐漸向it企業的高階管理人員，技術獵頭因為成本高、難度大，其業務比例在逐漸的縮小。
這是因為，兩者的操作難度相差較大。cxo之類的管理職位，主要評估的是候選人的行業視野和經驗，薪資並不是決定因素；而且這類職位，因其職業化程度較高，更容易適應不同的環境。相比之下，技術職位候選人的評估難度比較大，技術水平很難從幾次面談了解到，而更多地需要依靠技術研發圈子裡的聲譽和影響力來分析，但調查這些背景資料往往比較困難。
獵頭收費為什麼這麼高？
2月24日 獵頭行業是乙個 難懂 的行業。特別是有許多負責招聘的主管或者企業負責人在得到獵頭公司幫助並招聘到合適的人選後，發現自己需要支付一筆相當數量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經理皺起眉頭。為什麼會有這樣的感覺呢？我認為問題主要在於獵頭收費的方法和時間 在競爭激烈的地區，很多獵頭公司的服...
高管面試怪現狀
高層管理人員的招聘工作對企業來說非常重要，但是面試過程卻千奇百怪。浙江某民營企業發展迅速，產品暢銷歐美市場，年增長率在40 以上，2005年的銷售額達到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司董事長和總經理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來效果很不理想，每年年初花高薪從深圳招聘的...
這種員工，將來都是高管
1.忠誠 忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 2.敬業 每天比老闆多做一小時 隨著社會...