小e是乙個小學老師，由於不羈的個性，總在學校犯些「錯」。這樣一來與領導之間便產生了一些誤會。上個星期他遇到了一些麻煩事兒，在辦公室裡說了起來。他說：「這事兒就應該怪a導，她明明知道我有事兒在外面，還要跟校長說。結果校長給我的**沒有打通，氣上心來告訴我父母了。她這麼做就是因為幾年前，我惡狠狠地頂撞過她，她記在心裡，給我小鞋穿。」
於是我跟小e說：「我看，你和領導之間確實有誤會，說不定她告訴校長真的不是因為幾年前的事，而是例行公事呢？要不你和a導再好好談一談吧。把你心裡想的，告訴她，再問問她到底是怎麼想的。」
「不用談了，談了她也只會說什麼什麼。」
「哎，你又來了，這全都是你自己想想的啊，沒準你和她談過後，事情的發展並不是你現在所想的那樣呢？即使和你想的一樣，那也比不說好，至少你已經表明了你的誠意，那錯就不在你了啊，這樣你的心就會更踏實了。如果你們不交流，那誤會只會越積越深，以後會碰到更麻煩的事，你希望那樣嗎？」
小e似乎明白了些什麼，他說：「看來，我一直都是太以自我為中心了，我應該和她好好談一談。」
辦公室里別偽裝真誠
2009年03月16日 14 44 摘自 在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題，人與人之間是否該以誠相待？這是很多職場人困惑的問題。其實答案很簡單 物以類聚，人以群分。我們經常會看到這樣一種現象 兩個在辦公室裡面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡 親密，實際上，背後可能也會互相批評 而兩個交流並...
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三招識穿辦公室裡的「偽君子」
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