關於軟體公司招聘有感而發

2021-08-22 17:14:15 字數 1104 閱讀 6797

招聘,根據應聘人員的經驗,可以簡單的分為三類:

一類是剛畢業的學生。這類應聘者一般都沒有工作經驗,偶爾有一些也只是一點點實習經驗。這類應聘者一般都不了解工作環境,也不熟悉公司業務流程。且水平參差不齊,很難根據面試和筆試成績去衡量能力。一般都需要很長一段時間才能開始工作,如果說勝任工作,可能時間就更長些了。但是這類應聘者對工資沒有更多的要求,初始薪水即可。

再一類就是與公司業務對口的有經驗的應聘者。這類人基本可遇不可求,很難遇到,除非特地去對手公司挖人。不過這個薪水,要更高了。

至於公司進行招聘,都想用最少的薪水招到更好的人員。公司的管理部門(或者是領導)一般每年都會有招聘任務,當然伴隨的就是節約成本的壓力,所以,一般都會多招一些剛畢業的學生,少招一些要價高的有經驗的人員。這樣又可以完成招聘任務,又可以節約成本。

但是公司這樣招聘,完全不管不顧人員缺口,確實難為了pm和tl。也許你的專案正缺人,但是如果缺口不大,也只能咬咬牙繼續堅持。否則安排進來乙個,最大的可能,也是需要安排乙個「導師」從頭開始指導,需要很長時間才能開始工作。即使開始工作了,還是需要「導師」一直監督,直到完全勝任工作。加人還是不加人,很難選擇。不加吧,從長遠看,缺口可能越來越嚴重。加人吧,需要更多的精力去培養新人,而且培養的結果還是未知的,短期內缺口更加嚴重,長期看也不一定能得到改善。

所以,招聘還是應該符合對人員的需求。如果乙個專案正在孵化階段,需要儲備人才,或者專案正在進行,但是不是很忙,難度不是很大,完全可以招聘一些應屆畢業生,然後多培訓,多指導,使其盡快能夠勝任專案要求。如果專案正在進行,時間很緊,的確需要增加人手,或者專案難度較高,很少有簡單的任務能夠抽離出來,還是招聘有經驗的開發人員更合適。雖然這類人薪水高,但是效率絕對遠遠高於沒有經驗的。可能有經驗的薪水是沒有經驗的兩倍,但是帶來的回報至少是三倍以上。且不需要太多培訓,也節約其他開發人員的時間,不影響其他人員的開發效率。

可惜的是管理部門(或者是領導)永遠不會考慮到這些問題。他們只考慮如何節約成本,寧肯多招幾個應屆畢業生,也不肯多招乙個要價高的有經驗的開發人員;寧肯事後拿多個新人補充到專案中,也不肯多提高一下現有開發人員的待遇,留住這些有經驗的開發人員。其結果,對於乙個長期專案,當做到兩三年時候,有兩三年開發經驗的都陸續離開了,剩下的,除了乙個

tl,其他都是一些經驗欠缺的,基本屬於嚴重的人員配備畸形,專案也就處於危險的邊緣了。

關於軟體公司招聘有感而發

招聘,根據應聘人員的經驗,可以簡單的分為三類 一類是剛畢業的學生。這類應聘者一般都沒有工作經驗,偶爾有一些也只是一點點實習經驗。這類應聘者一般都不了解工作環境,也不熟悉公司業務流程。且水平參差不齊,很難根據面試和筆試成績去衡量能力。一般都需要很長一段時間才能開始工作,如果說勝任工作,可能時間就更長些...

關於軟體公司招聘有感而發

招聘,根據應聘人員的經驗,可以簡單的分為三類 一類是剛畢業的學生。這類應聘者一般都沒有工作經驗,偶爾有一些也只是一點點實習經驗。這類應聘者一般都不了解工作環境,也不熟悉公司業務流程。且水平參差不齊,很難根據面試和筆試成績去衡量能力。一般都需要很長一段時間才能開始工作,如果說勝任工作,可能時間就更長些...

hexo有感而發

今天突然意識到使用hexo github有乙個很致命的問題,那就是部落格的儲存,如果乙個部落格不能長久的儲存下去,就失去了它最重要的意義。關於這個問題我有兩種解決方案 現在我總結一下hexo遇到的問題 是關於當我們第一次生成部署發布到github上面,js,css的路徑解析錯誤,準確的來說不是解析錯...