因為最近公司的戰略問題，需要招一些沒經驗的應屆畢業生進行培養。不過在面試當中，某些應屆生表現出來的，卻不能不讓我們汗顏。所以，在此以乙個招聘者的角度，說說一些看法。
既然是招沒經驗的應屆生，那麼很明顯透露出乙個資訊：技術並不是第一位的。這不像挖人或是招有經驗的，技術水平永遠擺在第一位，不符合直接在面試關就k.o。但不是第一位並不代表就不重要，畢竟公司還是希望應聘者有一定的基礎，絕對不會招那種一窮二白啥都不懂的人進來培養。
一般來說，技術關最普遍的做法就是首先做試卷。不過這試卷的話，答題的話就講究了。因為試題絕對不是在學校考試的那種基礎到背背書就能通過的，而是**於實際的開發。除非你非常牛b，否則這份試題，對於應屆生來說，是絕對不可能全部答對。而對於招聘者來說，試題只是用來檢測你的基礎，從你的答案中發現一些閃光點。做過研發的朋友可能都知道，有一些細節，是實際做過開發才能領悟，而無法通過背書得來。如果你的試題中出現一兩個閃光點，哪怕你整張試題都沒有乙個正確答案，也能讓招聘者對你留下好印象。
另外，在做試題的時候，最忌諱的是，不懂的亂寫一通湊字數。要知道，這不是學校的考試，只要有文字，老師基於同情還會給你點分數；而是招聘，如果無用的東西寫得太多，只會讓人感覺到你很浮誇，不穩，做不了研發。所以，對於不懂的，就留白，不要瞎寫，至少不會讓招聘者留下壞印象。
如果幸運，能過筆試關，那麼接下來應該就是技術面試。一般來說，面試官通過試卷，對於你的技術大體上會有個了解。通常，會按試卷上你的答案，隨便和你聊聊，然後再隨意問你一些事情。這時候就注意了，隨意聊聊之中，一定不能作假，做過什麼沒做過什麼一定要如實，否則很容易露餡。比如我，最喜歡用的乙個方式是，按簡歷上所寫的做過的東西入手，問問這東西做了多久了，遇到什麼困難，然後是怎麼解決的。最後是，給出乙個問題，和你所說的解決的東西類似，讓你說說解決的思路。如果簡歷有水分，那麼基本上問到一半的時候就會支支唔唔，含糊不清。而這個對於應屆生來說是根本無法搪塞過去的，因為面試官在技術方面，是不可能讓你有任何可乘之機的。所以，還是之前的老話，不懂就老老實實說不懂，想靠迷迷糊糊混過去是基本不現實的。
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