中國的資訊產業迅猛發展的勢頭和喜人的業績讓世界矚目。在發展過程中，不斷尋找新的制高點並博採眾長，將<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
其融進自己的創新體制中，這也正是當前我國所有探尋成功之路企業共同關心的話題。微軟在總結自己走向成功
的關鍵因素時認為：沒有優秀的人才，就沒有優秀的企業。事實上軟體業的競爭，越來越集中到對優秀人才的競
爭上，這是由於軟體業的生產方式是以智力和知識為基礎的，所以該行業更加看重人才素質的重要性，更加看重
吸引人才、招聘人才、培養人才和留住人才的戰略謀劃。微軟有自己的一套激勵員工積極進取、開拓創新的人才
運作模式和執行機制。其中充分體現了企業以人為本、人才至上的管理理念，以及優秀團隊形成的強大競爭力的
發展戰略。作為《微軟360度——企業和文化》的姐妹篇，《微軟360度——成功與成長》集中介紹了微軟公司這
方面的寶貴經驗，值得大家閱讀。
十幾位微軟工作的優秀華人員工在工作之餘，深情投入、艱苦努力，集體撰寫了這本有著豐富內容的好書。我從
中感到共鳴的不只是他們的個人經歷，在微軟成長和成功之路，為渴望成才的年輕人和管理人員提供個人的認
識、經驗、體會以及建議，而且還深深地感受到他們對祖國的熱愛和激情，對祖國美好將來的祝願，對祖國新一
代的深切期望。他們這種值得稱道的敬業態度、爭分奪秒的幹勁、團隊合作的攻關機制，以及報效祖國、人民，
回報社會的感人精神，不也是卓越微軟人的一種寫照嗎？
微軟的確是軟體精英薈萃之地，上至比爾•蓋茨和史蒂夫•鮑爾默，下至各級傑出的管理者，以及數萬名普通員
工，人才濟濟。蓋茨雖已退居二線，但其建立的企業文化、公司的精神仍在主宰著微軟的未來。我認識該書多位
作者，也為他們在微軟取得的成功而欣慰。在眾多的成功人士中，有很多的共同特點。比如卓越的領導才能、極
強的凝聚力、優秀的專業素質、崇高的敬業精神和良好的團隊協作能力，而其中很多能力都是他們自己在微軟成
長過程中，充分利用公司提供的育人平台，發揮個人的主觀能動性，不斷為自己的成功座標定位和調整，加上勤
奮的努力而走出了自己成功之路的。而微軟也只會把個人成功的機會，永遠留給那些渴望進取、勇迎挑戰的同
事。微軟構建的乙個公司與員工共同成長、共存共榮的良性環境與機制，促成了微軟輝煌的昨天和今天，也奠定
了明天成功的基礎。
本書有乙個良好的敘事視角。作者們不是以第三者的身份觀察微軟，而是以主人翁、親歷者的身份深情地拼圖微
軟，用自己的真心實感說話，講他們在微軟的創業史、奮鬥史、成長史。其中的酸甜苦辣、人生感悟，定會引起
讀者的共鳴。故此也不妨把本書的作者，權當作走進微軟軟體王國的幾位導遊吧，讓他們帶領大家看看微軟公司
人才至上管理的方方面面，聆聽微軟的心聲，感受微軟的脈動吧。
我國的經濟發展正處於乙個重要的歷史發展階段，培養出大批具有全球化事業的高層次、實用型和複合式的人才
至關重要。相信本書的出版，將會對我國it及其他行業人才的培養及員工綜合素質的提高起到積極的促進作用。
我衷心地祝願微軟繼續為人類的進步和社會的發展做出更大的貢獻，也祝願微軟所有華人員工以及各位讀者，在
成長和成功的路上不斷地演奏出美好、嶄新的樂章！
微軟全球副總裁沈向洋
微軟全球執行副總裁沈向洋離職
techweb 11 月 14 日，2019 年 11 月 13 日 美國太平www.cppcns.com洋標準時間 即 2019 年 11 月 14 日 北京時間 微軟ceo薩提亞納德拉宣布，經過 23 載的耕耘，沈向洋博士決定離開微軟。隨後，沈向洋發表致員工的道別信，稱離開微軟是一生中最艱難的決...
微軟全球副總裁李開復 學習如何成為企業家
李開復 文 要做企業家，不表示一定要去開乙個高科技公司。很多企業家都是在大公司裡從底層做起的。如果你經驗還不夠豐富，自己開公司成功率會很小。如果你不願冒太大的風險，那麼在大公司學習是最合理的。創業是很艱辛的事情。創業的人1000個里只有1個成功地創辦了有價值的公司。創業不但需要很多的時間和資源的投入...
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