珍惜和企業的第一次親密接觸

2021-08-23 15:15:02 字數 1466 閱讀 1744

國家對企業接收學生進入企業實習一直持鼓勵態度,學校也通常有一些固定的企業來安排學生實習,

研究生比本科生的實習率要高很多。

在就業形勢這麼嚴峻的大環境下,有乙個實習的機會應該要好好珍惜,

咱們中國的學生都要讀15年書,所以到企業中去實習,對多數人來說,

是準備進入社會的乙個重要緩衝。

那麼怎樣在乙個企業中快速找到工作的感覺呢?

我根據我指導實習生和新畢業生的感受,給出幾條粗淺的意見。

首先我們來看看企業的態度。

查了一下,09年應屆畢業生625萬,企業的需求再大,也不可能將這麼多人全部吸收,

但有一點是肯定的,那就是大部分企業都缺人,缺「合適」的人。

乙個企業如果肯接收實習生,那麼它一定希望通過這種方式來選出一些合適的人才,

這也是企業在招聘之外的另外一種招人的手段,而且往往更可靠。

而同學們這邊,讓我感受最深的是心態不對(注意,我不是說心態不好)。

很多人認為實習生的身份很特殊,自己不能把自己當作乙個企業員工來對待和要求,

總是處在一種旁觀和學習的狀態。

可是,作為乙個旁觀者你能學到什麼?要學真正有用的東西,需要你參與到企業的生產過程中。

企業對實習生的要求的確比較寬鬆,即便在實習期間什麼都不幹,一般也不會有人說什麼,

當然,也不會有人用你。

這就像兩個人,a在觀察b,b也在觀察a,但如果雙方都不主動上去搭個話,就只能是擦肩而過。

如果你得以進入乙個公司實習,而一周之後發現並沒有人過來給你安排明確的任務,該怎麼辦呢?

我覺得你一定要找到你的「師傅」(實習一般都會安排乙個師傅的),明確表達你的願望:

我可以幫你做點什麼嗎?

解析:

做了十幾年學生,每個學期的課程計畫都由學校定好了,同學們習慣於按計畫做事兒,

到社會上以後,你需要自己規劃自己的事情了,沒有人再時刻關注你了。

如果你得以進入乙個公司實習,而且已經被安排了一定的任務,請務必記住:

做出快速的反饋最重要。

解析:

企業中的每乙個人都有自己的工作任務,他們可能被指定為你的「師傅」,

但他們通常不會花太多精力來管理你。

我最頭疼的是,安排一件事情下去,幾天以來沒有任何反饋,我以為事情進展的很順利。

再過幾天沒有反應,我就不禁納悶了,一問,果然,對方說這有問題,那有問題,做不下去。

做不下去不是你的錯,有問題不說才是最大的錯,

即便進展順利,每天或者隔天向「師傅」報告一下自己的情況,也會讓人另眼相看。

這就是「職業化」的最重要體現。

上學與工作的一大差異:

上學考試,追求精準答案,對就是對,錯就是錯。

工作中,追求的是解決問題,錯了沒關係,就怕沒想法。

這些道理,工作幾年以後回頭看看,再簡單不過了,

可:不識廬山真面目,只緣身在此山中。

希望大家在實習的時候調整心態,藉機盡快成熟和職業化起來。

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