彼得原理：「在乙個科層制組織中， 每位員工都將晉公升到自己不能勝任的崗位」。問題是，爬到那個位置之後，那些傢伙做些什麼？答案是：假裝不是自己。他們說話有特殊的腔調，走路有特殊的步態，打樣式很難看卻很昂貴的領帶，連飲食習慣也發生了非常大的變化：早飯要麼不吃，要吃的話只能是思卡爾頓酒店，一杯白水加乙份煎蛋捲，185塊。可中午公司食堂要是做了西紅柿炒蛋，他就要害喜、要暈倒，對雞蛋品質的敏感度超過了dna親子鑑定。
以前沒電腦，秘書五分鐘跑一趟印表機八分鐘跑一趟影印機，發給這個發給那個，忙得不亦樂乎。哪個部門經理被邊緣化了同事們也一目了然：又沒有會開，又不出差，桌上**都不響，只好硬著頭皮喝茶看報紙這麼熬著，拿完季度獎捲鋪蓋走人。網際網路普及之後，職場生態發生了很大的變化。每人一台電腦，outlook上收郵件發郵件，也看不出誰是秘書誰是經理。要說這outlook真是個好東西，在同事間互相產生工作量方面效率奇高。回一封郵件跟參加一次普魯斯特接龍似的，回個
三、四封自己再寫一封，就差不多下午四點半光景了。這麼著，回家的路上難免心裡犯嘀咕。這一整天，都幹啥了？為股東創造出多少利潤？為社會可持續發展做出了啥貢獻？越想越沒有答案，人生蹉跎了，一天白過了。這麼著，於公於私就都有了強烈的慾望：每天表演出很忙的樣子。
這些職場孔雀中，以年輕女性最為兇猛，最富攻擊性。蓋因昆德拉說人最大的渴望就是與眾不同，而與眾不同的辦法有兩個：乙個是positive式——別人都沒有的特點惟獨他有，另乙個是negative式——別人都有的品質他偏偏沒有。後乙個招數尤得中年男的偏愛，長相猥瑣卻攔不住仙風鶴骨的戲碼，事業看淡了，紅塵看破了，女人玩夠了，見多識廣歷經滄桑exhausted了，總之就是個活死人造型。年輕女性，則終究淺顯些，喜歡各種各樣的精神小飾物和觀念小刺青，喜歡張涵韻討厭李宇春，咖啡只喝印尼產的碳燒、麥氏速溶一聞就要吐，包包當然是lv，你要是用gucci，那就勢不兩立。可你要是也用lv，那得，比和她共享男朋友還嚴重，你個土包子也配？呸！總之，在公司裡，所有和文化符號時尚品味沾點邊兒的東東，闡釋權全歸她們。審美標準當然也由她們來制定。令我苦惱的是：和她們不一樣吧，那就是土包子，天天嘲笑你。可是乙個不留神和她們一樣了呢？那就是僭越，是沐猴而冠，斬立決的罪。
孔雀們就這樣東拼西湊，在屁股上插滿了光怪陸離的羽毛。然而在多樣性和多元化的表面之下，亦有共性可尋，比如與年紀相關的稱謂。你知道乙個29歲零11個月的女職員如何稱呼乙個剛滿30歲的男同事嗎？恭喜你答對了，她叫他叔叔。乙個月以後她滿30，她會改口管他叫伯伯。
華為機器狗 VS 波士頓狗，誰更勝一籌？
近日，華為技術 新增了多條專利資訊，其中一條為 一種機械人的控制方法裝置 機械人以及儲存介質 專利申請日期為 2020 年 5 月，公布日期為2020年8月。日前，在深圳華為店線下交流活動中，華為 研究院公布了一款機器狗產品，該機器狗採用了華為ai技術，用於智慧型識別 目標定位等場景。可以做到動態多...
你為誰工作 不停的打倒自己
不停地打倒自己。許多人驚奇地發現，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小，而且太模糊不清，使自己失去動力。我們每個人心裡都清楚地知道，我們絕對能做得比現在更好。可是我們卻似乎停止不前，或者進步的速度並沒有我們想像得那麼快。這是因為我們對自己放鬆了要求，沒有給自己設定更高的目標。...
誰成了誰的過客，誰成了誰的永遠！
今天凌晨做了乙個夢，一夢醒來回味，發覺心有一種痠痛，淚在眼眶中。夢是這樣的 我好像是快要結婚了，班長明濤 也許他對我已經沒有了記憶 帶著他媳婦王愛英還有一幫連邦的同學來看我，還有乙個我已經沒有了映像的同學硬要向我塞錢 呵呵，所說夢中見到錢可不是什麼好事 我說不要不要，你結婚我又沒去過，大家聚聚就行了...