真正要尋找的是那些充滿了熱情,希望做出點成績來的人

2021-08-24 19:55:00 字數 509 閱讀 1469

公司有兩個崗位,比較核心,像是給我們來練習如何招聘的,屢敗屢招,挺有意思。不過我想,事情總會有個結果吧,幹部們也覺得一次次的面試中,各自長進不小。橫看成嶺側成峰,眼光都是實戰薰陶出來的。

瞻前顧後,患得患失,葉公好龍者眾。

有說嚮往出版文化事業者,說自己面對招聘興奮得「摩拳擦掌」,但面對我們不算嚴格的筆試和面試,往往敗下陣來,覺得「好麻煩,怎麼要問這麼多問題?」——五分鐘熱度,說的就是他們。

有人自認為已經有不少江湖歷練了,做過管理,見過世面,面對這個崗位沒問題,但面試之後進入試用期,才發現缺憾不少,他難受,我們也難受。——缺少的是最基本的一些職業訓練,原單位沒給他這些,他也不知道,年紀也大了一點點(其實不過是70後),但已經失去了擁抱變化的信心。人真是好人,可公司要用有能力的好人,光是人好沒用。

還有人,誤以為自己入行了,但有一點風吹草動,就輕易拋下所有的積累,把自己連根拔走了。

有的人,羨慕自己的同學創業,羨慕自己的同事成名,輪到要他為自己的願望付出時,玩不轉了,暈。

那麼,我們要選一些什麼樣的人呢——

那些真正引起轉折的原因

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