面試，除了萬年不變的開場「請介紹一下你自己」
結束時還會有乙個100%會遇到的問題：
你還有什麼問題嗎？/你有什麼要問我的嗎？
面試官這樣問只是客套一下嗎？
我可以說「沒有」嗎？
我可以問工資待遇嗎?
我應該問幾個問題，8個夠嗎？
面試是乙個雙向選擇的過程
你對面試官的提問雖然不至於改變整個面試的結局
但是如果問出下圖這樣的問題
想讓面試官要你也難吧
此問題正解：不是。
站在求職者的角度
面試不僅僅是求職者拿offer的敲門磚，也是大家了解未來雇主的乙個最佳途徑。
因此，抓住這個面試官給你的提問機會，你可以更了解這個公司，同時也能了解自己身上的不足。
站在面試官的角度
問出該問題意味著面試即將結束，面試官向你提問表示尊重。同時，這個問題也可以考察：
求職者對公司/職位的了解
求職者有沒有自己的思考
求職者的好奇心及思維能力
此時乙個蠢問題可能會直接導致面試失敗：
所以避免此時問出蠢問題，是破解此面試題的第一步。
絕對不要問的蠢問題
請問此職位的工資是多少？
型別：薪資待遇類
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在「最後一問」中提出。
若崗位工資固定，有時面試官會在面試中透露。若工資根據表現而定，在面試中提出薪資相關問題，會顯得你只是為了工資來的，對職位本身其實沒興趣。
請問有多久的帶薪年假
型別：規章制度類
再次強調，只有在和hr談薪水的時候可以談及待遇問題。其餘時候請不要向面試官提有關：上下班時間，午餐補助，年假制度，加班費用等等問題。
請問你們公司是做什麼的？
型別：網際網路搜尋能找到答案的問題
公司官網或者直接搜尋就能告訴你答案的問題就不要拿出來問面試官了，比如公司主營業務、人員規模、行業地位、營收狀況等。
要問就問公開資訊查不出來，又確實關係到公司未來發展以及你在這個公司的發展前途的問題。
我對另外乙個崗位也感興趣，能介紹下嗎？
型別：朝三暮四類
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。
但問出這樣的問題，會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，或讓面試官以為你是乙個「朝三暮四」，不知道自己想要什麼的人。
請問你們公司的10年發展規劃如何？
型別：過於高深的問題
如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂「在其位，謀其職」，面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。
太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
面試官最想聽到的問題
工作體驗類
1. 請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裡的工作開心嗎？為什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
4. 您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
5. 您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？
這樣的問題有助於拉進距離，讓交流更加輕鬆及人性化。
求職者可以從面試官的回答中了解到在該公司工作的優缺點。
乙個對自己未來工作體驗、工作環境很在乎的人，很可能也是願意把自己的精力全部投入到工作上的人。
工作內容類
您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
您希望我在短期內解決哪些問題？
您覺得我對剛才某個問題的回答好不好？為什麼？
點評 對求職者來說，搞清楚這份工作到底要幹什麼是很重要的。
從面試官角度，乙個應聘者連他自己要來解決什麼問題都不清楚，只是說「我一定會努力的」這樣的話，是毫無意義的。
工作潛力類
1.請問該崗位都要經歷哪些培訓？
2.這個崗位的晉公升路徑是什麼樣子的？
您對這個崗位三到五年職業規劃的建議是什麼呢
點評
這類問題可以讓你了解此崗位的晉公升空間，也讓面試官認為你是乙個有職業規劃的人。
還能通過此問題確定面試的成功率。如果面試官非常詳細地為你解答職業規劃的建議、分享以前在這個崗位上的同事的發展，那說明面試官對你是很滿意的。
團隊氛圍類
能帶我看一下辦公區域嗎？
大老闆平時有什麼特別的工作習慣嗎？
您認為，最能代表你們公司風格的員工是怎樣的？
我們團隊有多少人，工作的年限大約分別是多少年？
點評
如果你直接問「貴司的團隊氛圍是怎樣的」，那就跟面試官問你「你覺得你合適我們這份工作嗎」一樣，是不太可能得到真實結果的。
所以，可以通過這些問題，從側面去了解公司的文化與氛圍。
要問hr有關工作內容類問題嗎？
針對hr/部門經理/及高階主管，可以問的問題還是有所不同。
總而言之，
當面試官問你 「你有什麼問題要問我嗎？」的時候，一定要體現自己是有備而來的。能提出問題表示你對這份工作很有興趣。這還給了你乙個機會展示一下你對這個職位以及這個行業的熟悉程度，最重要的是，這給你機會來強調為什麼你是最佳求職者。
面試差不多了，你還有什麼要問我的嗎？
當面試快完的時候你跟著常會被問到 你有什麼問題需要問我的嗎？之前的一切準備都是為了給面試官乙個深刻的印象，現在你腦海卻一片空白了！這種情況我經常會碰到。我是如此苦逼的辛辛苦苦的準備用我的學識和經驗來回答面試官提出的問題以留個深刻印象的，我卻又能有什麼問題來反過來問面試官呢？我最近一直都在思考這個問題...
面試者如何回應面試官問的 你有哪些要問我的？
在面試快結束的時候你是否會經常被面試官問到 你還有什麼問題想要問我的嗎？你會不會很迷茫無措，不知道自己該問點什麼?如果你回到 我沒有問題了。這往往被一些面試官理解為 你對應聘公司 工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，從而影響面試評判。而自己呢，後面還會後悔自己當初沒有問到自己想要知道的內...
面試你的面試官
大多數面試都是面試官從簡歷，學歷，經歷，技術，為人上對你 乙個求職者 一番拷問，以確定是否是他們想要的人。而這些對找到適合你的工作的確沒什麼用。某公司某職位需要你，而某公司某職位不一定是你想要的！如果你想找到適合你的公司 如果你想找到適合你的職位 記得面試你的面試官，沒錯！做出很重要的職業決定前，面...