技術過硬首先是每乙個開發者必備的面試條件，但畢竟人人不是大牛，畢竟大牛也不一定會讓所有公司滿意，今天主要總結的是除了技術以外在面試中如何營銷自己的軟技能 。
技巧一：了解面試官想要什麼，盡量往他想要的方向表現自己
觀察一下招聘**中職位描述和崗位要求，不難發現對方公司想要找什麼型別的人。崗位要求中的技術要求就算不會，那起碼也需要在面試前進行惡補，沒有相關方面的經驗，但需要讓對方感受到你有這方面的能力。崗位要求上面的技術要求一般都是你進入公司以後必須用到的技能，正常公司是不會花錢去培養0技能的人。
除此之外職位描述中會出現，協助團隊，或者帶領團隊的字眼。收到面試邀約的時候就表明對方公司對你簡歷上的內容是認可，所以自己也不要妄自菲薄，看到帶領團隊就否定自己的能力。但需要在跟面試官溝通時注意他的狀態，大致去了解面試官要找的人是去彌補團隊的**不足。是想要找更偏向什麼方向技術的人，就多把自己在那個方向的能力重點突出一些。有些面試官對於技術而言，可能會更看重乙個人的組織能力（他的團隊本身比較渙散，對技術學習氛圍不濃等原因），也可以試著把自己良好的交流能力，一些團隊協作的能力表現出來，可以多舉一些這方面的例子。
技巧二：面試不是一問一答，也不是過度自嗨、自誇。言簡意賅，亮點展示最關鍵
在與面試官溝通時，有時候如果自己聊的很high，以為表現的不錯，結果沒有收到offer，反而有時候自己以為聊的不怎麼樣，一直都是面試官再說，結果卻有offer。兩個人在交流過程中，話多的那個相對而言在談話後心情是比較好的那個。
所以可以盡量讓面試官說，而面試者回答問題時把自己的亮點能力帶出來，只要是你認為的亮點都可以說，說完亮點後可以盡量把話題引導到自己擅長的部分來。很多公司都是找乙個能給團隊帶來好處和改變的人。如果你說你常常組織進行技術分享這些對你而言絕對是加分項。你的良好生活習慣，比如愛運動，有自己的愛好擅長，這些也許在某些面試官眼裡也會是乙個加分項，畢竟熱愛生活的人，工作能力也不會太差，工作能力差的生活也熱愛不起來。
技巧三：表達自己想要加入企業的慾望是比較強烈的，且對企業有點了解，並把自己能對這個團隊帶來什麼表達清晰
電視劇集裡面去面試的通常會比較誇張，比如很多面試者會帶乙份自己的工作計畫過去，噼里啪啦，告訴對方企業哪些地方可以改善，以及未來的企業方向。然後主角就嘩啦嘩啦進公司然後風生水起。雖然電視劇集比較誇張，但也有可取的地方。知己知彼，百戰不殆。比如該企業是電商方向的，其實你可以做乙個動畫活動，就算不成熟但面試誠意滿分了。
面試技巧千千萬，能進一家公司是好，但首先也對自己有乙個準確的職業規劃，面試除了是公司選擇你的過程，更重要的是你選擇公司的過程。想清楚自己想去一家什麼型別的公司，調查的充分一些，並通過面試這個小口，更加去了解公司內部的團隊機制，工作習慣等是否是自己最想要的狀態，這樣才不會浪費彼此的時間，開心自在的在公司大放異彩。
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