今天下午二訪csdn，帶回來了兩本程式設計師雜誌(感謝)。在程式設計師雜誌2012第2期上，看到猛獁瀏覽器的開發者季逸超有這樣一段話：
「現在開發者們都喜歡說自己有一些偉大的想法，甚至有人發給我郵件說，讓我們一起改變世界吧。但我認為，腦子裡的想法在付諸實際得以成現實之前，都是一文不值的，太多人都有自己的想法，關鍵在於如何去實現它。就算你有很好的商業模式，也需要依靠產品支撐。而現在很多有想法的人都把自己定位為乙個類似產品經理的角色，往往缺少美工，開發，測試，推廣，運營的經驗，但我認為，只要你想辦法，這些問題其實都很好解決。 」
吾深以為然。
三五杆槍，可幹革命，但絕非革命。首先咱們來看革命的定義：革命有廣義和狹義之分，從廣義上講，革命指推動事物發生根本變革，引起事物從舊質變為新質的飛躍；從狹義上講，革命主要是指社會革命和政治革命。再者，「革命」一詞，語出自《周易·革卦·彖傳》：「天地革而四時成，湯武革命，順乎天而應乎人」。
革命是一種大多數人的行為，它可能最開始由三五個人帶領人們，逐步發展壯大，它是為了追求更好的生活，而從事的一種暴力或間接行動，它往往是一種新事物代替舊事物，一種新制度代替舊制度，一種新的生活方式代替一種舊的生活方式，如辛亥革命。
由此，我們發現，三五杆槍，可領導革命，但若至始至終僅僅只發生在三五人等少數人中間的行為，絕非亦不能稱之為革命。
什麼是創業?創業是指某個人發現某種資訊、資源、機會或掌握某種技術，利用或借用相應的平台或載體，將其發現的資訊、資源、機會或掌握的技術，以一定的方式，轉化、創造成更多的財富、價值，並實現某種追求或目標的過程。
故，我們知道，創業相對於革命不同，是一種少數人的自主行為，它可能只需要三五個人足矣。舉個例子如下：
我在京有乙個
朋友peter，於去年8月份獲得天使灣第一筆投資而後正式開始開發，核心團隊3人，一人負責產品(好友吳超)，一人負責後端架構(peter)，一人負責前端(建猛)，歷經六個多月的開發，終於前不久即2月22日零點上線，**名叫有魚
(後逐步廢棄
於此，我們發現，創業非革命，它與暴力扯不上任何瓜葛，只需要乙個或兩個或三五個人一廂情願，齊心協力去共同完成一件生意或事業便可，當然，最後發展成什麼規模，則具體而論。(
ps：中國網際網路創業當互幫互助，而非彼此抄襲打壓)
如今國外有乙個專門面向程式設計師的問答社群已經風靡全世界，它就是stackoverflow：
。不過，應該只專注乙個方向，專注乙個領域的問答，如程式設計師面試問答。
updated：之前曾想做stackoverflow，後覺此非剛需已放棄。心想：絕大多數程式設計師都在苦逼哈哈的為生計奔波著，有幾人有多少閒心去樂於幫助他人呢，答問者能得到什麼?面試問答還好點，或要找人討論，而程式設計問答就難搞了，要麼耗得起，要麼公益，但這樣的人就更少了。什麼是剛需?就是不管外界怎麼罵，依然有需有求，如培訓，此為剛需。july、二零一二年十一月。
專案背景
目前國內缺乏linkedin這樣的商務化些的社交化求職平台，所以導致了優秀人才找不到企業，企業見不到優秀人才，招聘效率太低。
從員工角度來說，找工作比較靠譜的途徑是：1.被主動邀請；2.公司員工內推；3.參加公司招聘筆試成績突出。其它的，獵頭手上餘地有限，硬性條件/規則事先被公司定死，不靈活無變通，至於網上投簡歷則是石沉大海，僥倖被看中最終亦是九死一生。
而從企業角度來說，則是企業往往花費很大精力很多時間開銷往往卻找不到合適靠譜的人才。有的時候，費勁心思把員工找來面試，結果面試結果十有**不中意，且很多都是在花費不小開銷的試用期之後，才發現不合格。所以，如果沒有一種好的人才發現/推薦機制，企業找人人找企業永遠受限困難。
去年4月份我還在學校的時候，一
ceo跟我分享了乙個企業面試服務平台的計畫。所謂企業面試服務平台，就是專門為企業的面試，招聘，定**務的平台，說白了，就是為企業的面試服務。
我們要做什麼
1、
我們知道，企業傳統招聘流程為：現場宣講，而後收集簡歷(無法評判簡歷水平，可能會通過**了解，但你別指望能從簡歷上看出你想要的一切)，進而召集人員進行筆試，最後通知到公司面試。我們重點在於收到簡歷後，通過逐漸淡化現場筆試這一環節，被改造和代替為
依公司的招聘需求而定製題目的
再直白點，就是你投了我公司的簡歷，對不對？那好，你現在到這個這個平台上去測試下，方便我們公司結合你的實際技能水平安排你的職位。
2、
同時，與企業合作舉辦程式設計競賽，挖掘相關人才，已存在的甚至與企業舉辦專案挑戰，企業發起乙個專案挑戰，然後邀請人員參與解決自己公司專案遇到的問題，而不是坐下來看簡歷。一旦被邀請，那麼他們將有機會向潛在的雇主展示自己的才能，並提供解決方案。公司最終將從中挑選優勝者。或者，乾脆再直接點：懸賞解題，不是說沒人氣麼，好辦：有錢了，秒殺人氣.(
且不能把它做的死氣沉沉，還是結合stackoverflow的模式，讓其大眾化)。
3、
再者，儲備人才，提供乙個真真切切提高廣大初學愛好者的程式設計素質和技能的平台，，還可適當託管自己的專案**，如社交型程式設計，當企業獲得一定的許可權，可以直接提取到**作品。最後在產品後期上，將衍生一系列
與上面的stackoverflow結合起來)等服務。
國外先例
國外已有類似的如interviewstreet：
（通過舉辦一些大型的程式設計競賽，為頂級企業推薦人才）
；國內則
是2023年3月份起我開始在負
updated
之前2023年元旦期間，利用業餘時間已和朋友們一起搭了個論壇，為學論壇
，上文所說的要做interviewstreet的想法會在這個平台上有所展現，感謝關注。july、二零一三年四月二十三日。