你真的有工作經驗嗎？
文/冷眉
每次離職你都是因為同乙個原由，每次的公升職申請，都被領導用差不多的評語婉拒，當你總是在同乙個坑里跌倒時，有沒有想過這樣乙個問題：你真的有工作經驗嗎？或者說，你算是乙個經驗豐富的職場人士嗎？很多人都會反駁：當然啊，我已經工作好幾年了，甚至十幾年。實際上，卻未必如此。
我的遠方表妹，大學畢業於名牌院校，人長得也算漂亮伶俐，如今已經工作四年，換過三個公司，最近又在考慮跳槽。問及原因，她說公司人際關係太複雜，尤其是她的頂頭上司，由於擔憂自己的位置被乙個名牌大學畢業生虎視，所以處處壓制她的才華，而且遇到好事拼命往前跑，出了問題就往下屬身上一推。表妹曾寄希望於大老闆的英明神武，發現這位中層領導的小動作，進而果斷地踢他出局，卻不想大老闆只是打了個哈哈，還拿「協作乃是企業利劍」之類的大道理諄諄教誨了表妹半天。「這樣的公司再待下去還有什麼前途？」表妹的痛陳**以這樣的問句結束。
表妹之前的幾次跳槽，我也陸續聽她說過，大體原因都是如此。搞不定職場上的你來我往，更看不慣人際關係中的爾虞我詐，覺得憑藉自己優良的學歷背景和個人能力，何須困囿於乙個渾濁的是非之地？每次都是在起始點就輸掉，缺乏連貫的、有序的職業成長軌跡，所以每次跳槽都是從零開始，沒有什麼顯著進步。表妹這四年的工作經歷，積累起的不是經驗豐富，而是怨氣沖天——這個世界上有一家不那麼厚黑的公司嗎？可以承放我青春之遠夢！
姑且不論是否會存在一家符合職場中人全部理想要求的公司，只說在這個尋覓的過程中，我們最容易犯的恰是乙個不自知的嚴重錯誤：你以為你有幾年工作經驗，其實你只是一年的工作經驗用了幾年；你以為你犯了幾百個錯誤，其實你只是乙個錯誤犯了幾百次；捨近求遠和原地踏步，是我們職業生涯裡最容易習以為常的狀態。
另乙個事例來自於我的前同事。他才華不俗，而且有著相當明確的進取心，屬於跟著企業共同成長起來的資深員工。三年前，老闆有意擢公升他為部門領導，特意私下做了一些民意調查。結果，在肯定他的才幹之餘，很多人不約而同地提出了一點疑慮：他是乙個善妒之人，能帶領好乙個團隊嗎？善妒，是他在工作中留給許多人的印象：不願意跟大家分享成功經驗；對別人的成績很少表現出讚賞；非常在意個人業績排名。這個疑慮最終讓老闆暫緩了對他的提公升。事後，老闆找他談過一次話，或明或隱地提出了他身上存在的這個問題，最後老闆說，希望他能早日做好上公升一步的準備。
可惜的是，我的這位前同事並沒有意識到自己經驗欠缺的部分，反而認為是一些嫉妒他的同事對他故意敵對，所以在工作中仍然我行我素。接下來的一年多，他的業績當然不錯，甚至比之前更突出，但他依然沒有表現出乙個領導者所應有的團結能力和大局意識。在公司去年所做的一次人員調整中，他還是沒能如願公升職，最後憤忿離了職。
在職場中，我們經常性的問這樣一類問題：你有幾年工作經驗？反而很少聽到別人問：你有多少工作經驗？靠時間來累積經驗固然重要，但職場不是打通關遊戲，經驗並不會隨著你的年齡、你的工作年限而自動地累加成長。工作經驗的豐富，需要你有意識地去甄別，需要進行多角度分析，還需要你有否定自我的勇氣，以及汲取教訓和舉一反三的能力。如果當同樣的問題再次出現，你根本沒有意識到，而是出於慣性思維，把這歸結為他因，自動迴避了自我作為，這樣就算你吃了一塹，也未必能長一智。就像談戀愛一樣，你總是遇人不淑，需要詰問的不是命運不公，而是自己看男人的眼光。經歷了三番五次的不靠譜戀愛，你還是遇到爛番茄，那只能說明，你白白浪費了那麼多鮮活生動的案例。從某種意義上來講，乙個錯誤犯了一百遍的人，遠不如犯了一百種錯誤的人經驗來得更為豐富。
關於 沒有工作經驗就真的很難找工作嗎？
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