陳林是某著名大學的高才生，在校期間成績優秀，多才多藝，畢業之後以十分優秀的成績進人一家頗有名氣的電子公司。由於陳林有高學歷，而且是名牌大學畢業生.所以經理就對他青睞有加，非常器重和照顧，而同事們也願意和他交往，以便向他多學習一些專業知識。
可是陳林卻十分恃才傲物，自以為是，不僅看不起想和他搞好關係的同事，而且也不把領導放在眼裡。有一次，經理要陳林負責乙個和某公司一起合作的策劃案。由於這次合作對公司非常重要，所以經理交代陳林一定要認真對待這次策劃案。陳林表面上對經理再三表示會認真對待，可是心裡卻在想:不就是乙個策劃案嗎，有什麼大不了的，還要我認真對待?
當陳林向經理提交策劃案時.經理就挑出了幾處錯誤，而且是有關資料方面的嚴正錯誤，經理對陳林說:「這是對我們公司很皿要的一項合作.如果裡而的資料有錯誤，將是十分嚴重的問題，會涉及公司的利益以及與合作夥伴的關係，有可能會導致整個合作的失敗，甚至雙方以後都不會再有合作的可能……」經理還沒有說完，陳林就大聲對經理說:「不就是幾個破資料嗎?有什
麼了不起的.我不幹了還不行?"說完摔門就走了。
以後的工作中，陳林在和同事相處時，總是抱怨同事這個不對，那個不行，指責別人能力不足，對周圍的事情看不慣，抱怨和同事一起共事有多麼困難。一段時間後，同事們對他變得非常冷淡，領導也不再器重他，幾次提公升機會都與他無緣，最後他只有灰溜溜地遞交了辭職報告。
其實，陳林的智商很高，不僅是名牌大學畢業生，而且多才多藝，可是他卻在與人相處的過程中失敗了。乙個人的成功與否不僅僅取決於智商，還與情商有著緊密的聯絡。