程式猿,該在乙個公司呆多久?

2021-08-27 14:29:12 字數 896 閱讀 7460

it行業,節奏快,壓力大,所以員工流動性也比較大。每年年初和年中,都是員工跳槽的高峰。如果是公司的領導,當然希望員工流動小一些,因為如果大量的流動,可能對專案或產品造成重大的損失。但作為個人,站在自己的職業生涯來說,跳槽是件再正常不過的事情,決定乙個人在乙個公司呆多久,可以從以下幾個方面加以考慮:

1.我在公司還是否具有成長性(不管是技術上的還是管理上的)。對於初學者,如果在現在的崗位,或者因為專案或產品方面的原因,公司這種環境根本無法讓你快速成長。你只是日復一日地做得一些體力性的勞動。我覺得是該考慮一下:我呆在這裡有何意義呢?

2.對於乙個有多年工作經驗的程式猿來說,可能隨著年齡的增長,求穩的心態在增加。決定在不在你這公司呆,可能最主要的是待遇方面的問題。畢竟鐵打的盤營流水的兵,**做兵都一樣,那我就要看待遇**好了。如果呆在你這裡,幾年都不加工資,不走那才傻呢。

總結乙個句:年輕求成長,年長求穩定。

it行業,節奏快,壓力大,所以員工流動性也比較大。每年年初和年中,都是員工跳槽的高峰。如果是公司的領導,當然希望員工流動小一些,因為如果大量的流動,可能對專案或產品造成重大的損失。但作為個人,站在自己的職業生涯來說,跳槽是件再正常不過的事情,決定乙個人在乙個公司呆多久,可以從以下幾個方面加以考慮:

1.我在公司還是否具有成長性(不管是技術上的還是管理上的)。對於初學者,如果在現在的崗位,或者因為專案或產品方面的原因,公司這種環境根本無法讓你快速成長。你只是日復一日地做得一些體力性的勞動。我覺得是該考慮一下:我呆在這裡有何意義呢?

2.對於乙個有多年工作經驗的程式猿來說,可能隨著年齡的增長,求穩的心態在增加。決定在不在你這公司呆,可能最主要的是待遇方面的問題。畢竟鐵打的盤營流水的兵,**做兵都一樣,那我就要看待遇**好了。如果呆在你這裡,幾年都不加工資,不走那才傻呢。

總結乙個句:年輕求成長,年長求穩定

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