經典文章：聯想裁員與全球化背景下的知識階層失業
最近，聯想發布訊息，再次在全球裁員1400人，佔員工總數的5％左右。除了大中國區沒有波及之外，這次裁員涉及到全球各個大區，而聯想總部美國羅利則成為重災區，將裁員20％。從部門來看，主要裁減的部門有會計、財務、**鏈、客戶服務和軟體測試部門。值得注意的是，這些被裁減的部門都不是生產部門，而是知識階層，也就是我們所說的「大學畢業生」應該從事的職業。
實際上從全球範圍內都可以看到，知識階層失業已經威脅到了美國，從而拉低了這個階層的薪資水平。記得就是去年聯想組織去美國總部採訪的時候，給我們開車的是一位退休的警察，反應很慢，顯得老態龍鍾。但是，導遊卻告訴我們，這位老兄自己有5台車，就是依靠給別人開車，他的生活水平比羅利科技三角區的很多任務程師的水平要高很多。今年我去美國達拉斯ti總部採訪，正好見到了ti的中國員工組織在搞活動，也聽到了乙個比較有意思的事情：ti現在也在鼓勵這些搞研發的華人工程師轉崗，有潛質的可以去從事marketing的工作；如果希望回中國發展，ti還會給予一些鼓勵措施。
實際上《商業週刊》早在好幾年之前就有一篇封面報道給我留下了極深的印象：它不是通過什麼資料反映全球化的影響，而是寫了兩個準備大學畢業的學生，正準備走向社會。其中，那位美國畢業的男生正處在前所未有的惶恐之中，因為他不知道還有什麼好的工作機會沒有；而那位印度小姑娘卻野心勃勃，已經有好幾個工作職位在等著她，未來她還希望能夠創立自己的公司…… 這其實就是因為世界已經變平了。從全球產業分布和跨國公司的布局來看，凡是能夠在低成本地區完成的工作都將轉移到低成本地區。什麼工作能夠轉移呢？與很多人的想像相反，在美國當保姆、當**、給人開車這些看起來層次比較低，只是體力勞動的工作，由於工作與本地化結合得很深，反而沒有辦法轉移，像在美國**就非常緊缺，工資一漲再漲；而像軟體程式設計、it系統管理、財務這些看起來好像很高階的職位，由於它的通用性，反而非常適合進行全球轉移，很多都被外包給了印度和中國這樣的低成本地區。於是，美國的中產階級反而失業了。
其實，在中國何嘗不是這樣？很多大學生抱怨自己當初學了乙個很熱門的專業，到了畢業卻找不到工作。其實這個時候抱怨是沒有任何用處的，你首先必須要把自己放在全球的大背景下進行審視，看看自己的職業會不會被全球化？如果能夠的話中國的成本是否有競爭力？或者雖然你的工作能夠被全球化，但是並不是什麼人都能做得了的？比如，隨著資訊化技術的大量採用，普通記帳的會計已經嚴重地供大於求，工資水平已經多年停滯不前，但是在很多跨國公司裡面，能夠做財務分析的人才還是非常缺的，薪水反而很高。又比如，姚明沒有出國前水平就已經很高了，但是拿的薪水比nba低很多，其實就是因為姚明只有乙個，但是全球化後的姚明的價值開始用全球市場而不是中國市場的水平來衡量了，他的價值當然得到了非常大的提公升。
記得托馬斯弗里德曼好像說過類似的話，如果你是羅琳（哈里波特的作者），很好，你不會被全球化；如果你是社群工作者，很好，你也不會被全球化；而如果你「不幸」成為了乙個知識工作者，那你就要小心了……因此，英語、計算機甚至mba都很重要，但是如果只有這些，危機其實就已經降臨到你的頭上了。
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