摘自：
[size=large]面試官是找合適的人，而不是最優秀的人！
面試的目的就是希望了解面試者的兩個方面，應聘者是否有足夠的技能，應聘者是否能和現在的團隊融合並完成期望的工作。
說實話，面試成功關鍵是看你過去的努力程度和你是個什麼樣的人，技巧的用處很少，因為還有試用期，最終總是會看到你真實的一面，技巧不能讓你被聘用，但是能讓你有乙個好的起點，第二，大部分起到決定作用的面試官，包括我自己，作為業務負責人，面試官盼望早日找到合格同事的心情比你找工作的心情更迫切，他們希望找到好的合作者以完成工作，也許有水平問題，但基本是公正的。了解面試官的心理只是為了加快溝通過程，同時幫助你有好的待遇和開始。[/size]
應聘前，在一切面試行為開始之前，最重要的是要了解這個公司是幹什麼的，和你應聘的職務是幹什麼的，怎麼了解，上網查，找熟人或行業老手問，如果這個不清楚，那基本上敗了一半，因為你很有可能不能針對性的準備而浪費雙方的時間。
簡歷在一般公司裡是由人力資源先挑選後，再由業務負責人確定，或者人力資源會先做第一輪面試，人力資源的簡歷挑選相對松，如果你的簡歷連不熟悉業務的人力資源都過不去，那還是再下功夫寫好簡歷吧。
面試官只會重點看第一頁。如果你沒有任何值得寫的經歷，那第二個要求是盡量做美觀，字型統一，對齊，如果簡歷上格式不整齊的，會讓面試官理解你是乙個馬虎且不認真的人，認為你不大願意花力氣做好事情。
在通知面試前，準備你的經歷的講解，這是常見問題，這個講解要體現你的思路清晰和現在應聘職務的關係，簡單說就是3個問題，你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被雇用，面試官選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。在經歷中，必須講明你的經歷和你應聘的職務的關係，例如你對這個職務的理解和表現出你的經歷中已包含這個職務需要的技能。
你需要乙個好的第一印象，首先是服裝打扮的準備，大部分公司在骨子裡都是保守的－－從他們要求高管穿西服就就可以看出，因此你的面試打扮最好中規中矩，和你應聘的職務一致，沒有人會對乙個裝扮邋遢不得體的應聘者心生好感，而且你要相信，大部分面試官的年齡都比你大，他們可能不太了解和欣賞尤其是 80後時尚，我也認為他們應該改變，但是很遺憾，在面試時他們處於決策者地位，只能是你適應他們！
例如，如果你應聘初級職務，你滿身名牌，可能導致面試官認為你家境很好，不會珍惜這個工作機會，
程式設計開發應該注意的地方
程式開發中應該注意的地方！1 函式編寫的時候是否藉口型別一致 2 if 是否可以跳出 3 while for是否會發生死迴圈 4 巨集的優先順序是否 5 所有指標使用前是否可能合法 6 全域性變數是否是多程序共同使用，是否加鎖 7 巢狀鎖是否按照順序進行，會不會發生死鎖 8 程式優化的時候是否對部分...
spring事物應該注意的地方
a.乙個功能是否要事務，必須納入設計 編碼考慮。不能僅僅完成了基本功能就ok。b.如果加了事務，必須做好開發環境測試 測試環境也盡量觸發異常 測試回滾 確保事務生效。c.以下列了事務使用過程的注意事項，請大家留意。不要在介面上宣告 transactional 而要在具體類的方法上使用 transac...
spring事物應該注意的地方
a.乙個功能是否要事務，必須納入設計 編碼考慮。不能僅僅完成了基本功能就ok。b.如果加了事務，必須做好開發環境測試 測試環境也盡量觸發異常 測試回滾 確保事務生效。c.以下列了事務使用過程的注意事項，請大家留意。不要在介面上宣告 transactional 而要在具體類的方法上使用 transac...