終於等到你,還好沒放棄! 資料素養權威報告

2021-08-30 02:25:58 字數 2027 閱讀 4369

終於等到你,還好沒放棄!如今資料修養成為在未來激烈的競爭環境中生存下來,無論處於哪個級別的員工都應具備的修養。然而近日全球領先資料視覺化科技公司qlik發布權威報告,資料素養的缺失卻成為了妨礙你企業發展和個人績效的罪魁禍首!

「當下,資料是企業獲取洞察並掌握市場競爭力的基礎。資料素養的缺失不僅會危及決策者的領導地位,還會妨礙整個企業的資料文化變革程序。組織需要立即採取行動來響應這種危機。」

——jordan morrow,qlik資料素養總監

資料素養已經成為了企業發展業務以及個人提公升績效所不可或缺的必要素質,並逐漸被越來越多的企業和員工所認知並重視。那麼,在分析經濟時代,全球企業的資料素養現狀究竟如何?商業決策者們又是否對自身資料素養感到自信呢?

為了回答這些問題,資料分析領域的領導者,qlik,發起了一項有關資料素養的全球調查。該調查歷時半年之久,覆蓋了歐洲、亞洲以及美國7,377名商業決策者 (初級經理及以上),揭示了有關當下」資料文盲」的洞察。

結果顯示,由於技術差距不斷擴大,越來越多的業務決策者難以對資料和機器提出正確的問題。因此,qlik在報告中為企業提供了實用建議,告訴他們該如何以資料,工具和學習為所有員工賦能,從而把握前所未有的經濟機會並實現員工的個人成功。

報告的主要結論包括:

85%具有資料素養的商業決策者表示,他們在工作中有著非常好的表現,而其他同事中則只有一半 (54%) 人這樣認為。此外,在當前工作角色中使用資料的人中,有94%同意資料有助於更好地完成工作,82%的人認可更高的資料素養會增加他們在工作中的信譽 。

78%的商業決策者表示願意投入更多的時間和精力來提高他們的資料技能。其中,印度高管的學習興趣最高 (95%),其次是中國(93%)。

46%的印度的商業決策者表示對自身資料素養感到信心,其次是美國 (33%)。而中國只有12%的商業決策者表現出資料自信。

「隨著組織轉型為由資料驅動,那些能夠閱讀、處理、分析和挑戰資料的員工將能做出更多貢獻。企業應該充分利用員工的熱情,並找到能夠推動資料素養計畫實施的資料冠軍。企業由不同人員和部分構成,因此需要在多個層面上採取行動,為跨部門的不同資料個性定製支援政策。最終以強有力的指導和管理創造乙個任何人都可以茁壯成長的正確的資料文化。」

——jordan morrow,qlik資料素養總監

報告中提供了一系列行業專家和資料領導者的觀點與建議,包括:

「我們鼓勵員工檢視資料並提出以前不曾問過的問題。員工能夠將洞察轉化為行動,並體驗積極的成果,這意味著他們願意繼續依靠資料來實施新的工作方式。我們正在建立跨越整個組織的資料技能和能力培訓,員工們不必依賴bi團隊獲取所需答案。」

「在數字經濟時代,所有的員工都是資料使用者。作為企業,我們需要員工大量掌握資料素養能力來支援工作。因此,我們不該對提公升技能感到羞愧或害怕,而是應該認真對待。特別是在面臨著激烈競爭壓力的行業,我們需要利用資料來盡可能高效地運營。」

「我們中的一些人擁有令人難以置信的分析能力,他們在提高所有員工的資料素養方面發揮著不可或缺的作用。同時,當我們採用人工智慧和機器學習等技術來改善客戶服務時,我們希望實現開放的交流,以便銀行內的每個人都能理解資料驅動的可能性。」

通過這麼多專家與資料領導者的建議從現在起,做出改變吧,企業和員工應該共同承擔責任,為提公升資料素養以實現企業和個人價值做出努力!

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