送走今天最後一位面試人員，我坐回自己的座位。同事們陸續開始打卡下班，禮貌的道別。
面試，是我的工作之一。我面試我的同行，卻不能決定他或者她的去留。有時候，看著很多年輕的程式設計師眼裡的期待激動甚至有些獻媚，我的心都會被抽擊一下。
很多年前，自己也是這樣找尋我的第乙份工作。
很多年前，自己也有著這樣的期盼。希望自己能夠打動面試官，能得到他鼓勵的眼神，哪怕是乙個小小的微笑，小小的點頭。
比起技術總監的嚴肅和咄咄逼人，我只是平淡。平淡的問著簡歷上的資料，平淡的問幾個專業問題。比起專案經理，我更容易會笑。笑著看來面試的同行，笑著向他們點頭，笑著讚賞他們的觀點。
可是，比起技術總監，我面試的同行更容易被拒絕。
是的，這就是我的工作。公司研發部的第一道牆。
-----你可能不知道的面試潛規則。也許不適合全部公司，卻是大多數的現象。
如果你要面試，如果你在面試前看了許多關於面試技巧的言論，那也請看看而已。
1、如果你接到乙個公司的面試，不要高興的太早。有時候，被通知面試，並不是公司需要人。至於為什麼通知，原因可能有很多。比如和某些人才**的某些協議，公司擴大名聲的另類途徑等等。
2、面試寶典其實並不是寶典。充其量只是某些面試成功的人的一些經歷，我認真的看了一些，很多都是yy。
面試最大的寶典其實是你自己。就像功夫熊貓裡的無字秘籍一樣。「這個世間本無路，走的人多了，也就是成了路」。
面試者的去留，面試官在最初，甚至是在最最初見到簡歷時，已經有百分之60確定了。換句話說，面試者只有百分之40的機會九轉乾坤。九轉乾坤這4個字裡包含了太多的複雜的東西。
3、不要相信「寶典」裡說的展現你的積極。恰恰相反，如果同行們過了像我這樣的第一道牆（最後會告訴大家第一道牆是做什麼的。）請同行們一定要藏住自己的想法。哪怕你的觀點空前絕後令蓋茨都自嘆不如。
太多自以為有抱負有理想的有為青年敗於技術總監的老謀深算之下。仔細看研發部的同事們，包括我在內，沒有乙個觀點高於他的。當然，這也是我們求生的手段之一。這裡就不說了。
我只是闡述乙個事實，請各位換位思考，如果你坐到了總監的位置，會不會招乙個可能會影響你前途和錢途的人？會不會招乙個不服你管教的人？如果你說會，而且說出一大堆關於公司發展錢途的理論，我不說什麼，只是笑。真的，只是笑。
4、不要相信什麼「掃街」式的找工作方式。比如去軟體園的某個樓層挨個敲門問人家招不招人。或者直接找到研發經理要求面試。
這種方式是讓公司深惡痛絕的方式。所以失敗率絕對是百分之一千。
怎麼會有人這麼蠢呢？自己跑過去面試還覺得自己留給別人的印象是積極。絲毫不覺得自己打擾了別人的正常辦公。
比如有一回公司的人力資源的大佬們沒有安排面試，有乙個女孩自己提著筆記本上來找技術經理。大佬們那天的工作是算計員工請假和遲到天數。總監外出，專案經 理談專案去了，我在測試部。前台小姑娘很尷尬的不知道怎麼處理。那個筆記本女孩自己很安穩的坐在會議室等著我。女孩走後，從前台到人力資源到我沒有乙個人 對她有好印象。
5、面試完了就完了。不要期待，不要等待，繼續你的下一輪面試。
不要去做什麼事後發簡訊感謝的蠢事。請記住，該記住的始終被記住，該遺忘的，始終會被遺忘。更何況，很多事後，面試官特別是初試並沒有多大的決定權。最多把面試者推薦給下一輪的面試官。
發簡訊浪費錢不說，丟掉的還可能是自己的尊嚴。我們技術總監收到這種簡訊時的表情都是很鄙夷的，然後刪掉。
也許這場面試我們什麼都沒有得到，唯一留下的，是我們的尊嚴。
6、不要相信投其所好。可以做點調查。比如這個公司規模怎麼樣，是不是正規，老總是市場型還是技術型。
市場型老總意味著公司辦公室政治很強烈。比如我的公司
技術型老總意味著有很大的工作壓力和強負荷的工作世間。
請記住，投其所好者，遠遠不如單純的人受歡迎。任何人都是這樣。
很累了，先到這裡把。還會有補充。
說第一道牆的意思吧
前面說過，很多時候，被某個公司通知面試，其實並不是是因為公司真的需要招人了。而是某些特別的原因。這個時候被通知的人員就會見到我。見到我親切的笑容，和贊同的眼神。因為，我除了這些以外，給不了他們想到的東西。
即使，公司真的需要招人了，我也會被通知哪幾個人是總監想見的。
很多時候，我想到在面試過程中所起到的作用是什麼？雞肋？
最後，我想說，面試時，對你微笑並不代表你成功了。嚴肅苛刻也不是說明你被pass了。
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