惠普最近宣布裁減9000個it職位的訊息震驚了業界。美國市場研究公司forrester research分析師詹姆斯·斯塔滕(james staten)認為，系統管理員等it職位將成為首當其衝的裁員物件。
對於所有關注科技行業最新進展的人而言，這個訊息並不意外。雲計算已經突破了最初的宣傳階段，開始對企業產生重大影響。而將基礎設施和it業務外包給專業公司也已經成為了許多企業的一種生存方式。
這是否意味著企業對it人才的需求會越來越少？又是否意味著企業的it部門將逐漸消亡呢？這或許並不像你所想象的那樣牽強。當一家公司創立之時，它有兩個選擇。一種是安裝數不清的伺服器和大量應用，花錢聘請專業人員來維護，並且要每週七天、每天24小時保證機器的正常運轉。但還有另外一種選擇，那就是將大量的網路和應用外包出去，讓其他企業來負責資料中心、應用和人員問題。
對於許多小企業而言，選擇非常簡單：花錢使用虛擬it資源，而非親自找人維護。今後將有越來越多的小企業開始使用雲計算以及與之類似的服務，而不會親自部署基礎設施和it人員。當然，大企業並不是從頭開始的，所以無法輕易外包所有的業務。但是他們會逐漸適應這種趨勢。而隨著那些創業企業逐漸發展成為大型企業，如果最初使用的是虛擬it資源，那麼當他們有朝一日發展壯大以後，也不太可能需要規模巨大的it團隊。
企業的it部門之所以陷入困境，還有另外乙個原因。即使對於那些不使用雲計算的企業而言，如今對基礎設施的使用率也低於以往。虛擬化和刀片伺服器使得企業可以將資料中心進行整合，從而可以在減少it人員使用量的情況下提供與以前相同，甚至更多的服務。除此之外，自動化管理工具也提公升了it部門的效率，使得企業可以事半功倍。
這聽起來非常悽慘。儘管企業it部門短期內不會消失，甚至永遠不會消失，但的確需要認清現實：他們的職責正在飛速變化。對於it員工而言，如果不順應變化，就只有死路一條。
it部門的新職責是什麼？為企業提供服務，讓企業的執行更有效率，而不是維護軟體和硬體。這就意味著it員工將不再負責以往的工作，而是要肩負更為重要的職責：將商業需求與技術需求相匹配，並找到並部署正確的解決方案。對於他們而言，商業智慧型最終有望與技術技能同等重要。
美國電子廠商sanmina-sci的ceo莫奈什·佩特爾(manesh patel)說：「it部門將變成乙個更接近於以服務為導向的組織，提供更多的增值服務，而本地系統、網路和架構的作用則會有所減少。」
惠普就是乙個非常典型的例子。儘管該公司會裁減9000名it員工，但同時也將新招聘6000名員工來銷售並提供it服務。
如果你正身處企業的it部門，是時候學習一些新的技能了。應當減少對網路和應用的關注，多學習一些如何提公升企業運營效率的知識。
分析推送的重要性
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