北京時間7月23日訊息，據國外**報道，在科技公司任職肯定不錯。很多公司不但有可享受加州陽光的大園區，還有很多運動休閒設施和場所，足以讓你每天得到早九晚五的生活。
在雇主匿名評價**glassdoor. com的幫助下，businessinsider對科技公司雇主進行了評選，挑出了25家科技領域最佳公司。科技公司職員抱怨最多的問題是：辦公室政治. 專橫的中層管理人員. 戰略上的不足和無法保持工作與生活的平衡。而最受抱怨的卻是報酬不夠高。（這不奇怪，誰不認為他們應該得到更多薪水）
以下是25家最佳科技公司雇主名單：
1. 谷歌：得分3. 9，ceo支援率：97%
谷歌不只是豪華的五星級餐館，很多人都知道谷歌的食物不錯，但這並不是其稱雄科技領域的唯一原因。谷歌雇用了很多極富天賦的人才，並給予他們足夠的信任，讓他們改進產品和進行革新。多數對該公司的負面評價都是指向中層管理人員，這些人是在公司早期雇用的，只是圖便利而非質量，現在他們的職業成長已經停滯。
職員評價：
「地球上沒有哪家公司能與谷歌的工程天才數量相比，有好的福利，免費的精美食物和訪問演講者的夢幻般交談」
「充滿活力和熱情的天才積聚地，遠高於平均水平的津貼和福利，年輕人得到了公平的報酬，有資格說是美國最好的工作地」
2. adobe：得分3. 9，ceo支援率：78%
雇員對其評價是產品和協作環境不錯。不過常常令人擔心裁員，因為上層管理層更擔心華爾街的股價而非職員的想法。
職員評價：
「adobe很擅長建立好的同事及協作環境，尊重職員，想問題非常仔細。我喜歡在該公司工作，並對公司和取得的成就感到自豪，我希望長期呆下去」
「多數同事都是超級聰明的. 勤奮和有團隊合作精神的，公司運營情況非常好」
3. mitre：得分3. 9，ceo支援率：87%
4. 蘋果：得分3. 8，ceo支援率：98%
一些職員稱，「客戶永遠是對的」這句格言在蘋果得到發揚光大。他們感覺常常因客戶調查而影響他們的工作。一旦職員在與客戶直接打交道中畢業了，他們可得到很高的工資. 額外的折扣和贈品以及不錯的福利，但偶爾也加班。
職員評價：
「蘋果顯然在最新技術上處於領先，誰不想成為其一部分？你每天都會遇到很多新人，有地球上最好的同事」
「 相當好的工作地，薪水也不錯。你買電腦可以得到25%的折扣」
5. tripadvisor：得分3. 8，ceo支援率：81%
6. intuit：得分3. 7，ceo支援率：80%
7. 高通：得分3. 7，ceo支援率：90%
工作量大是公司的詬病，職員常常無法享受上美麗的聖地牙哥景色. 運動場和餐廳。
職員評價：
「很好的人，很好的福利，公司給了盡可能多的支援，我在這度過一生中最好的時光。聖地牙哥是個很適合居住的城市」
8. factset：得分3. 7，ceo支援率：無
9. national instruments：得分3. 7，ceo支援率：96%
10. rackspace：得分3. 7，ceo支援率：無
11. 微軟：得分3. 6，ceo支援率：52%
似乎所有缺點與優點都與公司的龐大有關。微軟提供了好的薪水，總有機會公升職，但規模太大，無法顯山露水。
職員評價：
「好福利，明確的發展機會，所有人都是最好的，我交了很多一生的朋友，我在這體驗了最好的生活」
「微軟很大，常常你感覺像一條大池塘裡的魚，人們非常聰明，你必須非常努力才能顯示出來」
12. juniper networks：得分3. 6，ceo支援率：79%
13. sap美國：得分3. 6，ceo支援率：84%
14. mathworks：得分3. 6，ceo支援率：85%
15. analog devices：得分3. 6，ceo支援率：47%
16. u. s cellular：得分3. 6，ceo支援率：無
17. 英特爾：得分3. 5，ceo支援率：82%
即使對公司評價最差的人也尊重這個名字和產品，因為其吸引了很多高智力和高品格的人，但很多有期權的職員對公司的股價表現很失望。
職員評價：
「薪水不錯，氣氛狂熱和充滿競爭，我喜歡與同事在一起工作，這是一次很好的經歷」
「薪水在該地區是有競爭力的，很多聰明的人，公司裡有很多好玩的地方，但是否成功要看你是不是經理」
18. emc：得分3. 5，ceo支援率：80%
19. salesforce. com：得分3. 5，ceo支援率：89%
20. 諾基亞：得分3. 6，ceo支援率：65%
職員一直認為該公司在戰略上變化太快，雖然薪水. 福利和工作靈活不錯。
職員評價：
「諾基亞很偉大，工作生活平衡，經理很關心人，還有國際旅遊，輕鬆的氣氛，好的產品」
「好的福利，**和機會，作為大公司，具備了你能想到的所有優點」
21. citrix systems：得分3. 5，ceo支援率：86%
22. synopsys：得分3. 5，ceo支援率：91%
23. sas institute：得分3. 5，ceo支援率：79%
24. 思科系統：得分3. 4，ceo支援率：80%
思科的規模對職員有重大影響，積極的評價者認為，這能使他們在不同部門工作，消極的人認為，環境響應太慢。
職員評價：
「好的報酬，容易接受新技術，可以得到不同的工作，但要看你的經理是誰，我只遇到乙個差的經理，給你乙個目標，並允許你實現目標」
「管理層需要放鬆和帶來樂趣，所有東西都組織化和企業化，使職員與老闆的情感紐帶不緊」
25. 德州儀器：得分3. 4，ceo支援率：65%
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