第一章 知己知彼，百戰不殆
軟體測試工程師面試秘籍
求職，類似於打仗，是一場挑戰自己的戰鬥，是一場跟用人單位的博弈，更是一場千人過獨木橋的廝殺、混戰。《孫子·謀攻篇》中說：「知己知彼，百戰不殆；不知彼而知己，一勝一負；不知彼，不知己，每戰必殆。」。在當今競爭激烈的職場中，同學們想謀乙份令他人羨慕、讓自己欣喜若狂的崗位，事先充分準備是十分必要的。若能在筆試、面試中不斷認識並提高自己，不斷了解用人單位和面試對手、判官，不斷改進進攻對策，那麼你離理想的職位不遠了。
1.1 初出校園
軟體測試工程師面試秘籍
每年9月到第二年1月、3月到6月，都有一大批畢業生湧入求職大軍的隊伍。可是，現在應屆畢業生找工作很辛苦、艱難。為什麼呢？
學校沒有專門針對找工作測試的專業課，基本功不紮實。
缺乏面試經驗，軟素質面試沒有通過。
扛不住找工作造成的心理壓力，缺乏自信心。
事前充分準備，提高自信心，端正工作態度，規劃好自己的職業，定位目標崗位，這些將對打好一場求職戰有百利而無一害。
那我們就一點點開始吧，先了解一下應聘的整個流程。
1.1.1 應聘渠道民營企業一般在10～12月份、4～6月份陸陸續續開始招聘。應聘這類企業效率最高的方式就是內部推薦和參加校園宣講會，簡歷被刷的概率相對來說低一些。
對於自己十分鐘愛、嚮往的企業，可以到官網的「人才招聘」欄目去看看是否有合適的崗位，或者到獵頭類**找獵頭諮詢相關資訊。不過官網上的招聘資訊，可能更新並不及時，相比來說，直接找獵頭靠譜一些。it獵頭類**有獵聘網、中國獵頭網、精英前程、淘獵網等。
還有一些大型招聘門戶**，如中華英才網、招聘網、若鄰網、智聯招聘、前程無憂、建築英才網等。
1.1.2 應聘流程
一般情況下，完整的應聘流程如圖1.1所示。
民營企業、國企、央企3類企業招聘的時間段略有不同。對於應屆畢業生來說，每年10~12月份是大型名企發放大量offer、大牛挑選offer的時候，這段時間，可能會令一部分同學喪失自信心。此時保持良好的心態，抗住壓力過個好年是很重要的，呵呵，屢敗屢戰嘛。過完年回來，2月份左右，大量國企、央企開始招聘，它們一般提前乙個月發放招聘崗位，招聘流程時間跨度也較短。因此在這段時間去應聘的同學，競爭壓力相對小一些，畢竟很多大牛已經選擇了名企了。同學可以根據自己的目標公司，選擇性備戰。
軟體測試工程師面試雜談
發表於2011 年 8 月 31 日 由 sam最近一段時間以來由於專案組進度實在是緊張所以從5月初就開始招人計畫 到目前為止面試了20多位前來應聘軟體測試崗位的同行 當然到現在為止都還沒有招到合適的人選 見識過了形形色色的面試者 不吐不快 以至於有了這篇文章。我僅僅是乙個測試負責人而已不屬於管理層...
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...
軟體測試工程師
理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷，測試軟體是否具有穩定性 安全性 易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。最重要的客戶是軟體的使用者。測試工程師需要站在客戶的使用和需求角度測試軟體，報告問題。軟體測試只能證明軟體存在錯誤，不能保證軟體沒有錯誤，不可能找出全部...