為增加答案的可靠性，先表明下身份及經歷吧：
說以上事情是想告訴題主：你的困惑，我曾經都有，甚至困惑比你現在的要多得多。
不過現在的我已豁然開朗。之所以寫下此答案，是希望給後來想做女程式設計師乙份鼓勵吧。實習和畢業找工作面試技術崗時，也遇到過諸多男性的調侃，心裡也有過諸多抱怨。
甚至一度認為別人不給自己技術工作機會，是因為自己女生身份，或者自己長的太胖太醜。
唉，只能說當時的自己：
too young, too ******, sometimes ***** ~切入正題吧，很多事情其他答案都說過了，我就不多說了
但有些觀點性的東西我覺得說的太簡單了，我補充下其他人沒有的觀點吧。
== 觀點1：其他女性熱不熱愛寫程式，跟做為女性的你熱愛寫程式沒有任何關係。
別說女性有不熱愛寫程式的人，也有很多男性也不熱愛寫程式好嘛？
熱愛這件事情，跟人的性格、教育、智商、成就感等有諸多關係，豈是乙個性別所能決定的？
== 觀點2：工作會不會成為你生活的全部，不是行業所決定，而是自己決定的。
這個觀點，對於有點生活經驗的人應該很好明白，就不詳細解釋了。
== 觀點3：女性要想在男性佔主導地位的行業有所建樹，必須得付出比男性多的努力。其難易程度取決於行業的男女比例。
我本科老師曾教導我們一件事情，大意是：
女性要想在乙個男性佔據主導地位行業有所建樹，改變別人對女性從事該行業的看法，必須得從自身做起：刻板印象主要是指人們對某個事物或物體形成的一種概括固定的看法，並把這種**法推而廣之，認為這個事物或者整體都具有該特徵，而忽視個體差異；女性在男性佔主導地位的行業有所建樹的難度，不是性別導致增加的，而是『職業刻板印象』導致增加；只有量變，才能引起質變。刻板印象是歷史印象積累的產物，要想打破刻板印象，必須得有改變的量，只有改變的量累積到某種程度了，才能產生質變，也就是所謂的刻板印象打破，世人不再有以前的認知了。以上兩點，對於前幾批進入該行業吃螃蟹的女性肯定是有困難的，但是你不能因為這些困難就自暴自棄，這樣的行為不僅害己，更可怕的是，你還加大了後面想進入該行業發展的女性的難度。
簡單來說，打破刻板印象需要兩個因素：
女程式設計師的職業刻板印象改變的量有：
比如題主說的『靠賣萌和撒嬌來和男同事合作』，這就是在濫用性別，是在繼續增加以往的『女程式設計師的職業刻板印象』，對『女程式設計師的職業刻板印象』的打破是百害而無一利的。
當這種女程式設計師刻板印象改變的量累積到一定程度後，以往的刻板印象才會逐漸消失。
女程式設計師的刻板印象消失的表現是什麼呢？
簡單的說，就是不會再有題主這樣的人提出這樣的問題了。
另外，我們老師還講過乙個觀點：
在男性佔主導地位的行業，因歷史的積累，男性把握著該行業大量的優秀資源，他們決定著該行業的優秀資源分配。比如說目前點讚數破 300 的在人的思維模式裡，會習慣性的將手裡優秀資源分配給類同自己的人選。
這也是女性在男性佔主導地位行業困難重重的原因之一。
要解決這個問題很簡單，那就是有女性爬上去，能一點點的佔據行業優秀資源，具備分配權。
@陳萌萌
應該佔據了 google 程式設計師的招聘權，在乙個男候選人和乙個女候選人之間，有 90% 的可能是會將手裡的 google offer 資源給女程式設計師滴。
（@陳萌萌
剛更新了下答案，可能我之前說的話有些繞口。我主要想表達的意思是，假如女性具有招聘權，在同等實力的男女候選人之間，會優先將 offer 發給女候選人，緣於人們對同類群體認同欣賞的思維模式。）綜上，為了咱們廣大女程式設計師的將來，以及將來女程式設計師的將來，希望每個女程式設計師不要做如下事情：
== 觀點 4：話語權跟技術強弱不成正比關係。
在很多答案裡面，都說話語權取決於技術能力。
我認為是不對的。
話語權的大小需要綜合實際情況分析，並不完全取決於技術能力。
還可取決於職位、影響力、認知度、崇拜感等。
比如說，不懂技術的 ceo 一般在公司是具備最高的話語權的。那你說這個 ceo 技術好嗎？
大家可閱讀這篇文章：程式設計師的自我營銷。
這篇文章對話語權的闡述，與我的觀點契合，就不詳細展開描述了。
另，我給你來個例項直播，證明『女程式設計師不需要賣萌，便能在男程式設計師具備一定的話語權』。
我自己在業餘時間組織了 技術學習小組 和 趣程式設計，裡面有很多男程式設計師。
我直接呼籲他們來給此答案點讚，根據以往經驗，答案點讚數可在三天內超過 50，甚至 100。
但是我的技術實力並不咋地，中等偏上。
我不懂 ios，小組成員裡面不乏有 ios 程式設計師，他們也能聽我的號召直接給答案點讚。
這是剛剛呼籲的截圖：
呼籲的時間是：2016 年 7 月 3 號凌晨 1 點 11 分呼籲，我們一起看看答案能不能在 7 月 6 號前點讚數破 50 吧。
== 觀點 5：職業方向能堅持多久，是由很多因素決定的，而非性別決定。
我個人認為職業方向堅持時間主要跟三個因素有關：
個人興趣濃厚程度；
職業薪資回報大小；
職業帶給個人的成就感。
不是乙個小小的性別所能決定的。
== 補充下女性在照顧孩子的情況下兼顧工作的事情
冒昧的問一下你怎麼帶孩子呢？特別是他們很小的時候，媽媽|婆婆前來幫忙了嗎？如果沒有，如何在這段時間兼顧你的工作？在生孩子、照顧孩子這些事情上，我的家庭之前一地雞毛，我處理的非常不好。
再加上我懶惰，做不好飯、做不好家務，照顧不好孩子，天天都得聽老人的抱怨，丈夫的抱怨。生完孩子我受激素影響，還有抑鬱，那段時間的生活過的簡直了……
我生完孩子還超級肥胖，夫妻感情每況日下，直至最後崩盤……
寫上這段經歷，是想給後來人敲醒警鐘，好好處理自己的家庭。
我是在 2015 年 7 月份（也就是去年）才開始醒悟一些事情。
開始理清自己身上一件件事情，並一件件的尋找其解決方案。
下面我就說說我在帶孩子上面的解決方案吧~~
*****= 帶孩子的解決方案
假如你有通情達理的父母或婆家人，可以選擇他們帶：
假如你沒有這樣的父母或婆家人，或者你丈夫是個情商不高的人，一定要自己帶：
*****= 家務的解決方案：
我剛開始是請小時工打掃的，**是 20~30 / 小時。
一般會打掃 2 ~ 4 小時，家裡能做到非常乾淨，一周請 2 ~ 3 次，每週花銷不會超過 300 rmb。
目前我跟乙個小時工達成長期合作，每天都來幫我打算房間，週六日給我和孩子做飯 + 打掃衛生。每週的開銷是 600 rmb。
這樣，我每天就能省下 2 ~ 4 小時時間，足夠自己休息 + 幹點自己喜歡的事情，是不是很讚 ~\(≧▽≦)/~。
綜上，我現在每月在照顧孩子這方面的開銷是：2500 + 2500 + 2500 = 7500 rmb。
一般程式設計師三年工作經驗，薪資都能混到 15k+，多的還能混到 30k+。
這些薪資足夠支付照顧孩子的費用支出，還能讓你繼續在職場上打拼，更重要的是，不像那些把孩子丟給老人照顧或直接扔到鄉下的家庭，孩子不會跟你親。
這樣照顧出來的孩子，孩子跟媽媽倍親(づ￣3￣)づ╭❤～！
每天我接孩子，孩子都歡樂的奔向我的懷抱，喊著媽媽媽媽，整個心都融化了好嘛，一天的疲勞消失殆盡~~~心裡只有乙個想法，不管怎樣，我都得把孩子帶在身邊~！
最後，希望我的這番回答，能幫助咱們這種既想打拼事業又想照顧孩子的媽媽，給你們提供乙個照顧孩子的解決思路~~~
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