爭功諉過，就是指那些不是自己的功勞硬往自己頭上記，出了過錯硬往別人身上推的人。他們有的不踏踏實實的工作，表現慾望卻很強烈，擺不正個人與集體的關係，總想突出個人；有的想問題、辦事情先掂量掂量對自己是否有利，有利就幹，無利就推，遇見得罪人的事就退；有的把工作崗位作為撈取個人名聲的資本，見榮譽就爭，見表揚就上，為達到個人目的貶低同事，抬高自己，自以為聰明，實際害了自己、害了別人，也害了企業。
在工作中這類人總是推諉扯皮,敷衍塞責,爭功諉過,效率低下,不敢為下屬和同事承擔責任。而企業的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌委託爭功攬利的人去做，而應該委託給那些願意將功勞與榮耀分享予團隊的工作夥伴，並且又願意承擔責任的人去完成。
所以在企業中，如果你表現得處處爭功諉過，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任務委託給你，而同事們也會排擠你。在工作中得不到上司的信任和同事的支援，必將一事無成。爭功諉過原本的目的是獲得功勞和晉公升，但是聰明反被聰明誤，結果卻是連表現的機會都會喪失。
同時，這樣的人也有可能害了整個企業。如果企業中存在著幾個爭功諉過、不惜誣陷他人、拉幫結派、製造內部紛爭等等的人，一旦公司領導處理不當，或放任自流，就會給公司工作造成損失，給員工心裡留下陰影。俗話說：「一粒老鼠屎，會壞了一鍋湯。」說的就是這個道理。
我們時常聽人議論，說某某公司好，人際關係簡單，大家相處融洽，工作起來比較省心；又說某某公司不好，人際關係過於複雜，同事之間勾心鬥角，互相拆台，在這種公司中工作會很累。其實這就反映了人們害怕企業中存在爭功諉過、爾虞我詐、互相傾軋、投機鑽營、爭風吃醋的人，企業中一旦出現一小撮這樣的人，企業的人際關係就會受到影響，嚴重時可能會弄得整個公司烏煙瘴氣，人人心情鬱悶，在無謂的內耗之中消耗了大量的精力和時間，公司的工作效率和經濟效益受到嚴重影響，甚至走向衰落和垮台。要能承擔過失，無論能力或智慧型如何，無論從事哪種行業，難免有功有過。
要能功成不居，過失不諉，收起爭名奪利之野心，心頃刻歸屬如水之佳境。乙個團體中，如果人人爭功諉過，則不能和諧，無法發展。「靜坐常思己過，閒談莫論他非。」「知過必改，善莫大焉。」能夠虛心接受別人善意的批評和建議。並有承認自己過失的度量。只有這樣才能得到他人的認可和支援，否則只能自毀前程。
好心建議，別人不接受，為什麼？
榮格離世前跟 說 你連想改變別人的念頭都不要有！要學習如太陽一樣，只是發出光和熱。每個人接收陽光的反應有不同，有人覺得刺眼有人覺得溫暖，有人甚至躲開陽光！種子破土發芽前沒有任何的跡象，那是因為沒到那個時間點！永遠相信，每個人都是自己的拯救者。好心建議，別人不接受，為什麼？很重要的一點原因 建議人太自...
別人為什麼要接受你的領導
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