內心持久的聲音 測試工程師值得被尊重，是我一直以來內心的聲音，這個聲音憋了很久很久，所以本文覺得不是標題黨，而是實實在在的內心想法。當然，有可能偏激，有可能太泛泛，也有可能說的都是p話，但我相信會直接你的內心，產生共鳴！
如果有說的不妥的地方，望各位看官多多包涵，咱都是文明人，***~
長久以來被認為門檻低
多麼痛的領悟！我也都想抽自己嘴巴！早年我自己都說測試入門門檻低什麼什麼的，現在想想，唉。 當我們學好測試自動化測試的那一刻，讓其他人看看測試也是會程式設計的做框架的，如果還覺得自己的技術不夠你可以**：903217991 領取全面的測試資料，讓大牛幫你系統提公升，在軟體測試我們攜手共進。
首先，不否認測試入門的門檻低，這個低其實指得是誰都有機會來做測試的，然而大部分人都理解錯了。就和人人都是產品經理乙個道理，誰都可以做，只是有些人沒有系統化的做過感覺不到，但ta已經具備了產品經理的某些特質！測試工程師也一樣啊，開發工程師也一樣啊！
所以，不能因為門檻低就覺得測試怎麼怎麼樣，怎麼怎麼沒含量的。說實話，所有行業的門檻都一樣低！最終比的是誰能扎根在這裡，誰能堅持長久的發展。有時候我們抱怨其實是因為我們還不夠堅持！
固有思想測試沒技術含量
換句話說就是很多人覺得測試就是點點點，木有技術含量！我勒個去，大哥大姐們，你們真別這麼認為！我就給你羅列幾點：
1、我覺得幹測試也很累的啊，學的東西非常多，而且你明明是測試工程師，好嘛，開發知識弱點，就會被嘲笑！那開發工程師的測試知識弱點為毛就沒事？為毛永遠都是我們在被人詬病、嘲笑。（同感的給個贊！）這裡絕沒有惡意，就是乙個比喻，如果不恰當請各位忽略！！！
2、測試工程師不僅僅要會測試，還要學習網路、linux、各種開發語言、資料庫、各種框架、前端、運維、大資料、產品等等（我感覺根本列不完！鬼知道明天又有什麼東西出來了），對了，還要學習撕逼技術、甩鍋技術，哈哈，用我和學員私下的聊天來說就是個大雜燴！！！當然，有人可能會說我們也要學這些啊，是啊，所以大家學的東西都不少，也就別再有事沒事挖苦測試了啊，都是幹技術的何必相互為難啊！！！
3、好吧，吃口辣條冷靜下！必須說明任何乙個行業都有三六九等的分層，就和初級、中級、高階、專家一樣，所有人、任何行業都需要有乙個過程才能完成轉變！所以，測試工程師也是從所謂沒有含量的工作幹起來的，所有大牛都是這樣走來的啊。所有行業的人都一樣！多一些鼓勵和指引不必嘲笑和譏諷更好嗎？
4、開篇說了，要盡可能客觀，所以這裡我也想表達一下，測試工程師沒有技術含量這個鍋要想甩開，我們測試人也得自己檢討下自己。我也接觸過很多人，有相當一部分人覺得測試簡單所以才來的！這個思想很可怕！咱們測試人必須自己要努力才行，要付出才行，少點抱怨，少點互懟，多點努力行動，你也能成為大牛！當所有測試人都能朝著乙個方向努力的時候前景還能不好嗎？
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理所當然的背鍋俠
平復你的心情，看看歷歷在目的場景：
開發進度延期了，但必須按時上線！嗯！壓縮測試時間！加班！
怎麼線上出了bug了啊，你怎麼測試的！嗯，測試背鍋！
你怎麼連個日誌、sql都不會啊！嗯，這個確實是我們的問題，所以大家要努力學啊，很多東西不是說學了就有用，而是儲備啊，擴充套件思想啊！（我曾經見過乙個產品經理拿著mac除錯ios**。測試朋友們你怎麼看。。。。）
怎麼就點點點，能不能搞點高大上的技術啊！嗯，有時候我們也想啊，你也得配合啊老闆！
1、測試不是最後的救命稻草，而是預防發生的疫苗！打了疫苗你得病的機率就大大降低，但並不代表你不會得病啊。所以，請正確的認識測試，才能發揮ta的價值啊！
2、乙個bug的產生涉及的點太多了，就和任何開發工程師都不敢說我寫的程式沒問題乙個道理！有時候可能就是乙個配置，乙個改動，甚至忘開放網路埠就造成重大bug的！這除了需要測試工程師能全面兼顧測試點之外，也需要完整且規範的上線流程做支援啊！這個和造車乙個道理，乙個牛人他也造不出來一輛好車啊，需要很多配合完成！所以不要再單純的去怪測試了！我們真的也不想啊！
3、有時候不是我們不想搞高大上的技術，是得不到支援，甚至領導的認知就是錯誤的！你讓我們怎麼辦？職場環境本身就是複雜的，有時候不出彩其實並不是你不行，可能是環境不符。舉個栗子，明明你ui變得比北京的天氣都快，非的讓搞ui自動化測試！搞出來了你又覺得效率不高！你非的把飛機引擎放到拖拉機上你讓我說啥？
好了好了，有點激動了，冷靜下！現在越來越多的系統採用前後端分離組建的開發，你會發現頁面上根本找不到id、name啥的，基本都是統一的class name，後面繫結的事件，你連js都看不到，這玩意搞起ui自動化測試非的累死你啊！所以，技術這個東西根本不在乎高不高大上，而是因地制宜的使用！用對了地方才能發揮效果，否則可能帶來的是噩耗！
當我們學好測試自動化測試的那一刻，讓其他人看看測試也是會程式設計的做框架的，如果還覺得自己的技術不夠你可以**：903217991 領取全面的測試資料，讓大牛幫你系統提公升，在軟體測試我們攜手共進。
是否值得被尊重
其實還有很多話想說，但我知道，說多了太長了一定看的人就少了，所以就欲言又止了。最後回到標題，測試工程師值得被尊重！！！！！
當然這個尊重，不能是口說出來的，而是需要測試人做出來的。任何的行業、任何人都值得被尊重（雖然感覺是廢話）。產品在盡心的設計出好的產品產生收益，開發在盡心的寫**造就出成型的產品，測試在盡心的盡可能找出更多bug減少不必要的影響，運維在盡心的保證系統的良好執行，運營在盡心的讓產品能留存拉新，其實我們每個人都在盡心的做事情，每個人都值得被尊重！
如果我們都能肯定彼此的價值，鼓勵彼此，即使有不足也能相互幫助，那麼是什麼場景！?也許是我們所有it人所嚮往的場景！
最後，像大家道個歉，因為上述的內容可能有點不妥或偏激。對於測試人，我們要尊重我們自己和職業，努力提公升自己，用行動和例項贏得尊重；對於非測試人，也許應該換個角度來理解測試，我們確實是一群單純、可愛、吃苦耐勞的小蝸牛，雖然揹著重重的殼，卻在努力的往上爬！
測試工程師值得被尊重！是否有此共鳴！
內心持久的聲音 測試工程師值得被尊重，是我一直以來內心的聲音，這個聲音憋了很久很久，所以本文覺得不是標題黨，而是實實在在的內心想法。當然，有可能偏激，有可能太泛泛，也有可能說的都是p話，但我相信會直接你的內心，產生共鳴！如果有說的不妥的地方，望各位看官多多包涵，咱都是文明人，長久以來被認為門檻低 多...
測試工程師簡介
一 什麼是軟體測試？1975年，兩位軟體測試先驅john good enough和susan cerhart 在ieee上發表了 軟體資料選擇的原理 此時將軟體測試定義為 證明軟體的工作是正確 的活動。1979年，glenford j.myers的著名的 軟體測試藝術 對測試的定義是 發現錯誤而執行...
軟體測試工程師
首先，最根本的還是要看企業自身的需要，綜合自己的測試團隊力量，自己公司的研發狀況，當然還有公司的資金 到底到測試這塊公司願意投入多少money呢?另外要搞清楚自己公司招聘測試人員的目的是什麼?比如，如果公司暫時還沒有測試團隊，這個時候公司剛好有財力，同時研發力量比較大的時候，因為發展的需要，必須要組...