前幾日，頭目在攝像頭中發現有人快2點了還在睡覺（一點開始工作）。此人主管說已經說過他幾次了，沒什麼效果。領導給他打了**，表示好好工作。
今天另外乙個頭目在群裡發了他週報與工作不符，說是處理了bug，一行**都沒提交。他說自己有個分支，下週提交。領導怒了，列出分支最早是6號的修改，解釋不清楚走人吧。
主管當好人也是正常情況。可是作為員工本身，拿了工資好要幹點活，一點不幹什麼意思？把別人當傻瓜？算定別人不會開除？如果有自己的私活，既然不辭職，上班期間總要幹活，否則發呆嗎？
如果能力差，幹點別的，不會可以學。為了謀生也是沒辦法。
管理就要「實打實」
2019 01 07 10 13 32 如何才能使得企業的經營管理高效呢？這個問題沒有什麼捷徑可走，唯有實打實的來落實各項工作。歸納起來就是三個方面的內容 說實話 辦實事 講實效。一 說實話 說實話是一種踏踏實實的態度，要求參與企業經營的所有人員都要具備。同時，要通過不同的方式來支援所說的話是真實可...
誰拿了最多獎學金
某校的慣例是在每學期的期末考試之後發放獎學金。發放的獎學金共有五種，獲取的條件各自不同 2 五四獎學金，每人4000元，期末平均成績高於85分 85 並且班級評議成績高於80分 80 的學生均可獲得 3 成績優秀獎，每人2000元，期末平均成績高於90分 90 的學生均可獲得 4 西部獎學金，每人1...
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