人員招聘是組織運作中乙個重要環節。有效的招聘管理可以幫助組織找到最適合的人員，提高競爭力。 通過
leangoo
管理招聘流程，可以完整的記錄每乙個候選人的應聘過程，也可以輕鬆安排任務，指派面試人員，收集面試結果並組織討論，提高招聘效率。 1
，hr在leangoo
中建立乙個專案，在專案內可以為每個模組建立看板，如圖1
hr在專案內建立乙個「招聘管理」看板，將各部門負責人和相關成員加進看板。 3
、豎向為列表，代表的是招聘流程。我們為看板建立列表。 以圖
2為例，招聘流程為：「部門
- 簡歷篩選
- 初試
- 複試
- offer
發放-
已入職-
人才庫」實際可根據企業招聘流程自行定義。 4
、橫向為泳道，下圖
2用泳道區分部門 5
、為相應的列表、部門新增應聘者。
圖21、標籤可以區分所面試的崗位
2、卡片描述裡可以簡單描述應聘者的優勢、亮點。
3、將簡歷以附件的形式上傳至卡片上
這樣以便看板上的任何人都可以及時訪問和檢視這些職位，從而節省時間。
用leangoo敏捷開發看板工具做技術支援
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