自己作為乙個剛畢業工作三個月的小白，對職場慢慢有了一些自己的理解。這些理解會隨著我工作年限、經歷的增長而慢慢發生變化，自己也摸索了一些新人初入職場需要去做的事：
初入職場一定要主動，有的領導事情稍微少一些，還會主動關心關心你；假如領導自己事情特別多（一般來說都是這樣），他根本沒有時間去主動找你，主動問你遇到什麼問題。但是切記：不要以為領導忽略了你，不要以為領導對你不好。他可能真的只是非常忙而已。
從另外乙個角度來說，作為新人，我們可以說技能本事都沒有，或者說基礎相對來說比較弱，那麼我們更應該主動的去學習，去和領導溝通，獲取一些職場上、生活上的建議。要知道他們能當上領導，那肯定是能力在你目前之上一大截的。因此請教請教總能學到一些東西。
與上級領導主動溝通，大可不必擔心領導會說你會嫌棄你什麼的。對於他們來說，新人的快速成長，能快速為部門為公司創造價值，也是他們希望看到的。因此也就會有求必應。如果問一次沒回應，那就再問一次吧。
我剛來公司的時候，甚至都不知道我的工作內容是什麼。很多新人也會遇到類似的問題。我們需要在每日的工作學習當中，盡快的熟悉業務流程、工作內容。在有了基礎的認知後，就要趕緊找個目標啦！
我們需要對自己有深刻的認知，知道哪些是我們的核心能力，哪些是機械、重複的勞動。對於機械、重複的勞動，應當盡快掌握流程規範；至於核心能力，就需要通過不斷的學習、思考、再學習、再思考形成良性迴圈，不斷提高。
公司的目的說白了就是盈利，那麼我們應該盡快認識到乙個事實：能為公司賺錢的人，留下；賺不了錢的，滾蛋。這個是無可厚非的，新人也要嘗試去理解，而不是排斥。畢竟生活有時候對我們也是毫不留情的。
既然要留下，就得好好想想，憑什麼我能留下來？我能帶來什麼樣的價值？部門少了我是不是還能正常運作？這個往大往遠了說，就是很多年後的事了。但是作為新人，還是有必要思考一下，部門裡缺少什麼樣的人，哪項必要的能力或者技能是大家都不具備的。找到這個目標，朝著它努力，慢慢你的價值會體現出來的。
共勉！
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