重要之事絕不可受芝麻綠豆小事牽絆。
事務根據急迫性與重要性分為四類。急迫性是指必須立即處理，重要性與目標有關，凡有價值，有利於實現個人目標的就是要事。
第一類事務即急迫又重要，人生在世，無法避免。危機處理專家或有截稿壓力的文字工作者，更是經常與之為伍。如果只專注於這類活動，終有被問題淹沒的一天。緊急不緊急
重要危機
急迫的問題
有期限壓力的計畫
防患於未然
改進產能
發掘新機會
規劃、休閒
不重要不速之客
某些**
某些信件與報告
某些會議
繁瑣的工作
某些信件
浪費時間的事
也有人把大部分時間浪費在急迫但不重要（第三類）的事務上，誤以為愈急迫就愈重要。其實，急迫之事往往對別人而非對自己很重要。
懂得捨棄第
三、第四這兩類無關緊要之事，對第一類要務也盡量節制，以投注更多時間於重要但眼前尚不急迫之事（第二類），才是個人管理之論。
第二類事務包括建立人際關係，撰寫使命宣言，規劃長期目標，防患於未然等等。人人都知道這些事很重要，卻因尚未迫在眉睫，反而避重就輕。
偏重第一類事務：
結果： 壓力
精疲力竭
危機處理
忙於收拾殘局
偏重第三類事務：
結果： 短視近利
危機處理
被視為巧言令色
輕視目標與計畫
缺乏自制力，怪罪他人
人際關係浮泛，甚至破裂
偏重第三、四類事務：
結果： 全無責任感
工作不保
依賴他人或社會機構維生
偏重第二類事務：
有遠見，有理想
平衡 紀律
自製 少有危機
因此，只要能確定自己的第二類要務，而且即知即行，一樣可以事半功倍——以20%的活動取得80%的成果。
以前聽余士偉先生講《成功經理人講座》，也提到了做事情有重要和緊急之分，見解和此書類似，不知道餘先生是不是也讀過此類書或者聽過stephen r.covey的演講？
面試後您該做的事情
許多求職者只留意面試時的禮儀，忽略了應聘後的善後工作，可事實上，面試結束並不意味著求職過程的完結。求職者不應該袖手以待聘用通知的到來，有些事情您還必須加以注意。寫信表示感謝為了加深招聘人員對您的印象，增加求職成功的可能性，面試後的兩三天內，您最好給招聘人員打個 或寫信表示感謝。感謝 要簡短，最好不要...
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新冠病毒後，我們應該做出哪些改變呢？
到目前為止，新冠病毒給人們帶來的影響將近三個月了，工廠停工 公司遠端辦公 學生線上學習，之前繁華的街道現在空無一人，武漢的櫻花已經盛開，但是卻不復往年的人煙，慶幸的是，對新冠病毒的 已經有了很多的好訊息，那麼在新冠病毒過去之後，我們的生活會發生哪些改變呢？1.實時資訊方面的發展 2.線上學習 線上辦...