你為誰工作 心態開放才能成功無止境

2021-09-30 05:38:30 字數 1768 閱讀 8418

心態開放才能成功無止境

開放,是一種修養、一種個性,一種心態、一種氣度;是不固步自封、不固執僵化、不排斥交流;是能正確地對待自己、他人、社會和周圍的一切。

乙個對成功懷有強烈慾望的人,在追求卓越的過程中,必須要心態開放。只有開放的心態才能使人持續進取,保持活力,才能不斷吸取新知,才能和團隊保持良好的互動。

在未來的社會中,那種自我中心、自我封閉、自以為是、妄自尊大、剛愎自用,以及自我設限的人,根本不可能適應社會,甚至生存都會成問題。

開放,是一種修養、一種個性、一種心態、一種氣度;是不固步自封、不固執僵化、不排斥交流;是能正確地對待自己、他人、社會和周圍的一切;是對自己的專業和周圍的世界都懷有強烈的興趣,喜歡鑽研和探索;是熱愛創新,不墨守陳規;是謙虛,知道自己的不足,能正確地對待他人的意見,而且非常喜歡和別人交流;是樂於和別人分享;是樂於承擔責任和接受挑戰;是具有極強的適應性,樂意接受新的思想和新的經驗,能夠迅速適應新的環境;是堅強的心胸,敢於面對任何的否定和挫折,不畏懼失敗。

沒有開放的心態,乙個人就不可能學會新東西,也不可能進步和成長。開放的心態,是學習的前提,也是溝通的基礎。在乙個組織裡,最成功的人就是擁有開放心態的人,他們的進步最快,人緣也最好。開放的心態,是擁有強烈進取心的表現,也是進取心最好的朋友。

具有開放心態的人,會主動聽取別人的意見,改進自己的工作。別人的意見是對你最好的禮物,可是,如果你沒有足夠的氣度,你可能會喪失掉這個成長的好機會。比爾·蓋茨經常對全公司的員工說:「客戶的批評比賺錢更重要。從客戶的批評中,我們可以更好地汲取失敗的教訓,將它轉化為成功的動力。」他本人就是乙個心態非常開放的人,他鼓勵公司裡每個人暢所欲言,當別人和他有不同意見時,他會很虛心地去聽。每次公開講演之後,他都會問同事**講得好,**講得不好,下次應該怎樣改進。這就是世界首富的作風。

法國聖戈班集團是世界上最大的玻璃製造商之一。在它的員工培訓課程中有一門課叫做:「打破自我障礙。」在這門課程中,要求員工完全放開自己以往的一切,以一種全新的心態來對待自己將要面對的工作與任務。在課程的乙個訓練專案中,員工被要求打破自己原有的專業限制,到乙個全新的環境中去開展業務。在這些新的環境中,員工們不得不開動自己的創新細胞,將自己改造成為乙個很快適應新任務的人。

在微軟公司有乙個非常好的文化,叫「開放式交流」,它要求所有員工在任何交流或溝通的場合裡都能敞開心扉,完整地表達自己的觀點。在微軟開會時,要求大家如果意見不統一的時候,一定要表達出來,否則公司可能會犯下錯誤。當internet剛開始流行的時候,比爾·蓋茨一點也不感興趣。但是有幾位技術人員不斷地提出他們的意見和建議,最後終於促成比爾·蓋茨完全地改變公司方向。

謙虛使人進步。如果乙個人不能聽取他人的規諫,不能容忍他人和自己意見相左,他們即使可以取得暫時的成功,但卻無法在事業上不斷進步,達到卓越的境界。這是因為,乙個人的力量終究有限,在瞬息萬變的商業環境中,我們必須不斷學習,善於綜合他人的意見,否則就將陷入一意孤行的泥潭,被市場所淘汰。

心態開放的人既有勇氣面對別人的批評,也有勇氣面對失敗和挑戰。沒有乙個成功者不敢面對挑戰。任何事業上的成就都不是輕易就可以取得的。乙個人要想在工作**類拔萃,就必須面對各種各樣的艱難險阻,必須正視事業上的挫折和失敗。只有那些有勇氣正視現實,有勇氣迎接挑戰的人才能真正實現超越自我的目標,達到卓越的境界。

面對挫折的態度,最能夠檢驗出乙個人的價值。乙個有著進取、開放心態的人能夠正確地對待挫折,他們迅速地從挫折中汲取了養分,然後又快速前進。對他們而言,所謂的挫折,只是命運為了增強他們實力而設定的學校。我們之所以會犯錯誤,是因為我們有弱點,有不足。挫折就是為了讓我們看清自己的不足,然後才能使我們進步,變得更好。就像我們感冒或者發燒,這是我們體內的白細胞在和病菌在作鬥爭,這樣的小病,會增強我們自身的抵抗力。如果乙個人不能在挫折中恢復過來,他就再也不能成長了。 

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