測試工程的一些必備的素質和知識

(1)計算機專業技能

◇ 測試專業技能

◇ 軟體程式設計技能

◇ 網路、作業系統、資料庫、中介軟體等知識：

(2)行業知識

(3)個人素養

除了具有前面的專業技能和行業知識外，測試人員應該具有一些基本的個人素養，即下面的「五心」。

細心：主要指執行測試工作時候要細心，認真執行測試，不可以忽略一些細節。某些缺陷如果不細心很難發現，例如一些介面的樣式、文字等。

耐心：很多測試工作有時候顯得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比較浮躁，就不會做到「專心」和「細心」，這將讓很多軟體缺陷從你眼前逃過。

責任心：責任心是做好工作必備的素質之一，測試工程師更應該將其發揚光大。如果測試中沒有盡到責任，甚至敷衍了事，這將會把測試工作交給使用者來完成，很可能引起非常嚴重的後果。

自信心：自信心是現在多數測試工程師都缺少的一項素質，尤其在面對需要編寫測試**等工作的時候，往往認為自己做不到。要想獲得更好的職業發展，測試工程師們應該努力學習，建立能「解決一切測試問題」的信心。

「五心」只是做好測試工作的基本要求，測試人員應該具有的素質還很多。例如測試人員不但要具有團隊合作精神，而且應該學會寬容待人，學會去理解「開發人員」，同時要尊重開發人員的勞動成果——開發出來的產品。

對於測試職業的發展展望，最後給出了國外的通常的乙個職業發展路徑：

實際上，測試工程師如果按照前面的要求打好基礎，職業前景是非常廣闊的。我們可以借鑑一下國外測試工程師的職業發展歷程，很多時候，國內的軟體都是跟著國外的發展趨勢，測試行業也一樣，國外至少比國內起步早15到20年。

與國外的專業測試工程師相比，國內測試工程師突出特點是晉公升非常快，2-3年可能走完了國外10年的路。實際上有很多測試(部)經理也就2到3年的工作經驗，而在國外，測試工程師很多至少會有5年以上的開發經驗。在國外，通常測試工程師會經過下面的職業發展歷程：

1.初級測試工程師

主要是計算機相關專業的本科生或具有一些手工測試經驗的個人，主要工作內容是開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術。我們國內的大多數工程師都在這個水平上，這也是我們軟體質量上不去的乙個重要原因。

2.測試工程師/程式分析員

具有1-2年經驗的測試工程師或程式設計師，主要職責是編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期的領導工作，進一步拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。國內的高階測試工程師的水平比這個級別還要略低些。

3.高階測試工程師/程式分析員

具有3-4年經驗的測試工程師或程式設計師。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，並為其它初級的測試工程師或程式設計師充當顧問。繼續拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能。其能力相當於國內的測試負責人。

4.測試組負責人

具有4-6年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理1至3名測試工程師或程式設計師。擔負一些進度安排和工作規模/成本估算職責。更集中於技能方面。

5.測試/程式設計負責人

具有6-10年經驗的測試工程師或程式設計師。負責管理8至10名技術人員。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發專案的技術方法。為一些使用者提供支援與演示。開發一些特定領域的技術專長。

6.測試/質量保證/開發(專案)、經理

具有10多年的工作經驗。管理8名或更多的人員參加的1個或多個專案。負責這一領域(測試/質量保證/開發)內的整個開發生存週期業務。為一些使用者提供互動和大量演示。負責專案成本、進度安排、計畫和人員分工。

7.計畫經理

具有15年以上開發與支援(測試/質量保證)活動方面的經驗。管理從事若干專案的人員以及整個開發生存週期。負責把握專案方向與盈虧責任。

國內測試工程師早期的發展和國外有些類似，基本遵循從初級測試工程師到中級、高階測試工程師，再從測試負責人到測試經理。但是接下來就很難提公升，很少有測試工程師發展成為it企業的技術總監，主要原因就是技術能力不夠。