面試官關心什麼？
話說知己知彼方能百戰不殆，其實面試官再面試的時候，考察被面試者的面試方向也是固定的。在這裡我們在參加面試之前可以先了解面試官面試考察的方向，這樣才能有針對性的準備面試和準備面試中可能遇到的問題，並給出完美的解答。
面試官通常考察應聘者的素質有：
1. 基礎知識紮實全面，包括程式語言、資料結構、演算法等。（基礎知識一定要回答出來，物件導向、建構函式、析構函式、動態繫結、面試者是否耐心的深入乙個問題）
2. 編寫出正確、完整和高質量的**。（注意邊界條件和問題約束，變數命名（匈牙利命名法），編寫格式）
3. 思路清晰分析問題（這點很重要，特別是自己的專案，最好從深度和廣度上進行研究，必須對答如流，顯得你是專家。對相關的研究問題一定要有自己獨到的見解。）。
4. 能充時間、空間複雜度上分析問題和優化**效率。
5. 具備優秀的溝通能力和學習能力，發散思維能力。
6. 應聘者的性格和喜好，注意如果是跳槽一定要有一定或者充分的理由來說服別人。（從某種程度上來說乙個有正能量的人的正能量也是很看重的，面試官也擔心應聘者的負能量會感染別人的）
7. 與職位是否匹配。（提前準備職位所需的知識，提前準備相關的面試問題。面試官招聘你過來時解決問題的，特別是困難和壓力的情況。）。信心，一定對自己要有信心。
8. 與面試官和hr談的時候多談談自己可以為公司解決問題，為團隊帶來提公升。
9. 一定要對自己要有信心，無論做任何事情。都要對自己有信心，給周圍人信心，也給周圍人相信你的信心。
讀《劍指offer總結》
先睡了，明天補上。
附言：其實之前也看過一句話說的挺好的，優秀的人才是便宜的，而慵懶的人才才是昂貴的。其實問題和區別就在能否解決問題，和個人的能力。
面試支招
1. 所以我覺得嘗試自己講一遍自己的專案，看看有沒有什麼問題。如果自己是面試者，另外來乙個人拿著你的簡歷，他會問什麼問題呢？
2. 製造一些陷阱，讓面試官來提問。比如自我介紹之後，可以介紹一些自己最近在看什麼書，在學習什麼知識，引導面試官來問這些方面的問題。以引導面試在你的控制之下。
匈牙利命名法：
劍指offer：
面試你的面試官
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