我碰到的面試官

2021-09-30 10:34:52 字數 552 閱讀 4526

1 奇葩找踹型

這種型別呢會有一種高高在上的感覺,總喜歡用問題把你擊倒,有時候問題描述的也不是很清晰,在交談的過程中一股無名火總會湧上心頭,總想下去踹他兩腳。

2 豪爽奔放型

一般這種人呢會跟你有良好的互動,跟你聊的比較high,聊的過程中會頻頻點頭示意,討論氣氛也是熱烈融洽,但是呢,這樣的人往往都是說話不算、不管事的人,他們的後面往往都還有著第三種型別的領導(基本上就是你的下一輪面試官)

3 沉默型

這種人的氣場比較強烈,從他出現,到他落座,你會感覺到周圍空氣的溫度急劇下降,他們基本都會板著一張面孔,不露出任何表情,一副高深的樣子,讓你琢磨不透,時不時的看看你的簡歷,大約有20-30%的面談時間是在沉默中度過。。。。

4 良師益友型

這個比較特殊,也比較少見,一般他都有著較強的技術素養。從聊的過程中可以看出來他也是有著較高的目標追求,而且他還會針對你的表現給你提出中肯的建議,對你的學習之路指引一下方向,這種面試官還是比較難得

5 沉穩內斂型

和藹、友善、氣場強大、hold住場面,這種人坐在你對面,你會明顯感到一種較高的人文修養,一種典型的老大範兒。

面試官,我有問題要問

面對面試主管咄咄逼人的提問,你已經感到緊張萬分,只盼能早點結束,根本無暇去提 什麼問題,要問也只是泛泛地提一些類似醫療 保險 上下班時間的問題,然後就是一 句話 我沒有什麼要問的了。事實上,接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多,而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象,同時...

談談我作為面試官的感受

乙個月來,面了30個人。感受如下 1 面試者應該能夠描述出自己過去的專案 list 專案規模,開發,測試團隊情況 開發模型和工作流程 專案的用途,產品有那些功能模組 專案中用到了哪些技術 list 2 應該準確描述自己在專案中承擔的職責 有一些面試者,回答問題的時候總是說,我們什麼什麼,我就非常想知...

面試你的面試官

大多數面試都是面試官從簡歷,學歷,經歷,技術,為人上對你 乙個求職者 一番拷問,以確定是否是他們想要的人。而這些對找到適合你的工作的確沒什麼用。某公司某職位需要你,而某公司某職位不一定是你想要的!如果你想找到適合你的公司 如果你想找到適合你的職位 記得面試你的面試官,沒錯!做出很重要的職業決定前,面...