前不久，面試時碰到乙個年輕人，顏值不錯，也很有親和力，聊起工作來也也講的頭頭是道，但最終我找了個理由婉拒了他。因為他是乙個「面霸」，而並非「實力派」。
「面霸」碰到招聘經驗老到的公司，他們會微笑的聽你講，然後禮貌的拒絕你，他們絕不會告訴你以下幾類判斷：
他們沒有義務告訴你他們看出來你是「面霸」，有的多是花拳繡腿，小聰明、浮躁……他們沒有義務去打擊或是教育你。
碰上經驗不足的公司，「面霸」們往往能憑著面試表現獲取乙個高薪職位，並讓公司對其抱有較高的期望，但實際工作成績和面試的表現往往反差較大，結果公司開始失望，雙方開始矛盾漸現，而自視較高的「面霸」們，覺得換工作又不難，索性再去忽悠乙份高薪工作……
幾經迴圈，經驗老道的公司不要你，經驗不足的公司給了你高薪，但又發現你的業績不值高薪水，又很難呆的長……結果路越走越窄，年齡漸長，用人單位更多的開始看重「成績」而非「潛力」，而「面霸」的工作履歷卻是蒼白的工作成績、頻繁的更換工作經歷……
對這些「面霸」，我大多都敬而遠之，偶爾看著有些年輕人底子著實不錯，抱著再試試的態度，招聘來看看，卻往往不出所料，面霸們大多浮躁，花拳繡腿難出成績，身子輕飄穩不住，一有挫折就離職……
很替這些年輕人可惜，他們身上具備不錯的潛力，但卻由於浮躁，走了太多彎路，導致路越走越窄……
工作中碰到問題和挫折，需要的是努力解決問題，而不是逃避、務虛、跳槽，工作中需要的是踏實肯幹，而不是耍小聰明，別人在努力划水的時候，你只是頻繁的換泳池，裝出努力划水的表面功夫，你在水中並不會前進……
取得成績沒有那麼多捷徑，不嗆水，不費力，是學不會游泳的，即使換再多的泳池……
希望有潛質的年輕人，能沉住氣，不浮躁，踏踏實實做個實力派，而不是浮躁的「面霸」。
漂亮得不像實力派！
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