程式設計師眼中三種不同型別的公司

2021-09-01 03:08:22 字數 802 閱讀 7827

勞動密集型公司

這樣的公司以業務為導向,市場團隊在公司中佔據較高的地位。每乙個技術人員最終被折算到了「人天」裡面去,團隊規模相對較大,所有技術人員都比較容易被替代,能力強的可以做更多的事情,能力弱的就少做一些。通過強有力的制度、政策和流程的規約,團隊有條不紊地運作起來。業務氛圍強勢,技術通道公升級較慢,需要非常長期的積累才可以獲得豐厚的回報,諸多優秀人才脫離編碼,而潛心轉管理、談需求並獲得回報。願意招納畢業生編碼,以減小運營成本。只鼓勵小範圍、淺層次的創新,對於優秀的創意、想法,必須轉化為生產力才能夠被認可。

技術密集型公司

這樣的公司較為重視技術和創新,敢於在產品中使用預期能夠帶來收益的技術。公司非常願意招聘一些有豐富研發經驗、有廣泛閱歷的程式設計師加入,同時也能吸引一些比較優秀的技術人才,並且長期為公司工作。團隊人員較少,研發過程無論是從時間還是環境來看,通常比較寬鬆,用較少約束、任務驅動的形式,鼓勵程式設計師按期完成下發的任務。技術人員層次劃分較多,不同層次技術人員在一起辦公,往往都不脫離編碼,和專案結合緊密。願意招不同層次的研發人員,不願意招經驗豐富但脫離技術的人到研發團隊。

思維密集型公司

這樣的公司對研發人員思辨能力要求較高,願意做一些創造性的產品。公司技術人員的招聘較為嚴格,更看重人員的創新氣質、解決問題的思路、建模和抽象的能力,而對於具體的某種技術實現,並沒有很高的要求。團隊人員不多,專案壓力不大,任務給定的要求和流程約束較少,需要團隊成員較強的自主能力來解決問題。技術人員層次劃分不多,討論氣氛濃厚,設計精益求精,創新的點子容易得到認可並嘗試實現。

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